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また、電子申請に対応しているシステムを導入すれば、役所や年金事務所などに書類を持参する必要がなくなり、業務担当者の負担軽減も実現できます。 このような労務管理システムの導入を検討する場合、 管理したい業務範囲に対応しているかマイナンバー管理や年末調整に対応しているか自社で利用しているシステムやサービスと連携できるか など、システムによっても違いがあり、自社にあった労務管理システムを選ぶのは大変です。そこで本記事では、労務管理システム13社の料金や特徴を、わかりやすく整理してまとめました。 この記事を読むことで、探す手間をかけずに、自社にぴったりの良質な労務管理システムを効率的に比較することができます。 なお、本記事では各労務管理システムの注目度を客観的に判断するために、「労務管理システム　比較」で検索し、検索上位10位までの紹介サイト7個を調査し、各労務管理システムを登場回数順に並べました。ぜひ参考にしてください。 電子申請で労務作業を効率化！【無料お役立ち資料】 労務管理システムのピックアップ【PR】 おすすめの労務管理システム13選 SmartHR／株式会社SmartHR 労務管理システムのピックアップ【PR】社会保険手続きをかんたんに「マネーフォワードクラウド社会保険」人事労務の健康管理業務を一気に解決！「リモート産業保健」おすすめの労務管理システム13選SmartHR／株式会社SmartHRオフィスステーション労務／株式会社エフアンドエムfreee人事労務／freee株式会社ジョブカン労務HR／株式会社DONUTSjinjer労務／jinjer株式会社マネーフォワード クラウド／株式会社マネーフォワードBizer／Bizer株式会社Gozal／株式会社BECクラウドハウス労務／株式会社Techouse社労夢Company Edition／株式会社エムケイシステムCOMPANY／株式会社Works Human IntelligenceARROW／株式会社Ｓ＆Ａsai*reco／株式会社アクティブアンドカンパニーその他おすすめの労務管理システム24選労務管理システムを選ぶ4つのポイントポイント1. クラウド型かインストール型かポイント2. 対応している業務の内容ポイント3. 既存のシステムと連携できるかポイント4. トラブル発生時にすぐに対応してもらえるかまとめ 優れたデザイン性で直感的な操作が可能。従業員別の対応状況一覧や作成した書類の申請状況の確認が可能。マネーフォワード クラウド社会保険で作成した書類は電子申請にも対応。 労働安全衛生法義務対応を網羅。ストレスチェックや衛生委員会の支援なども可能。低ストレス層のケアから中・高ストレス層の未然予防も実現。 従業員も人事・労務担当者も迷わず使えるインターフェース設計。導入・運用に関する充実したサポートコンテンツを用意。データのやりとりを効率化する、豊富な外部サービス連携。 オフィスステーション労務／株式会社エフアンドエム 従業員1名あたり月額利用料440円と、業界最低水準のコスト。20,000社を超える導入実績。利用継続率99.3%。好きな機能を拡張できる。 freee人事労務／freee株式会社 アラート機能でやるべきことを可視化。様々な他社サービスにデータ連携可能。最新セキュリティ技術と高水準のシステム運用体制で、大切な情報を管理。 ジョブカン労務HR／株式会社DONUTS 労務担当者300人の声を活かして備えた、充実のコア機能。シリーズ累計導入実績150,000社以上。メール・チャット・電話での無料サポートあり。 jinjer労務／jinjer株式会社 労務関連の面倒な書類を全て自動作成。e-Govによる電子申請に対応。作成した書類はそのままWeb上で申請可能。情報はクラウドに保存されるのでサーバー設置不要。 マネーフォワード クラウド／株式会社マネーフォワード 法令改正や増税・社会保険料の料率変更などにも無料で素早く対応。勤怠連携や人事サービス連携といった多彩な外部サービスとの連携が可能。満足度95%のチャットサポート。 Bizer／Bizer株式会社 登録した情報をもとに、業務のタスクを自動でお知らせ。困ったことは、税理士・社会保険労務士・弁理士・行政書士など専門家に相談。オンラインで回答。自分で対応不可能なときには、役所手続きや書類作成などを専門家に依頼できる。 Gozal／株式会社BEC 大企業からスタートアップまで、累計2,000社の導入実績。専門チームが、改善・実現のために伴走。オーダーメイドのフォーマットで勤怠データ／給与データを納品。 クラウドハウス労務／株式会社Techouse 従業員からの申請データを自動で保存。常に最新の情報が見える。マイナンバーはシステム上で暗号化され、紛失リスクもなし。年末調整がペーパーレスで、簡単に。 社労夢Company Edition／株式会社エムケイシステム 煩雑な労務手続きや電子申請を一覧化。業務効率を劇的改善。あらゆる⼈事‧給与システムや、各種マイナンバー管理システムと連携。24時間365日監視で安心の高セキュリティ。 COMPANY／株式会社Works Human Intelligence 「大手法人向け」「統合型」に特化。日本の大手企業の約3社に1社が採用。自治体や金融機関でも利用実績のある、高セキュアなクラウド。 ARROW／株式会社Ｓ＆Ａ 必要な機能がすべてまとまっているから、外部連携なしで一元管理可能。余計なオプションのない、シンプルな料金体系。UI に精通したプロが画面設計。 sai*reco／株式会社アクティブアンドカンパニー 定型業務の自動化を進め、ルーチンワークの無駄を省く。人事施策を直感的にわかりやすく可視化。全情報を一元化し、もらさず蓄積することが可能。 その他おすすめの労務管理システム24選 Workcloud 楽楽労務 ARDIO HuRAid勤怠分析 社保労務ASP AMANO TimePro-NX e-AMANO人事届出サービス HybRid 奉行Edge 労務管理電子化クラウド ProSTAFFクラウド ApplyNow Sign MINAGINE勤怠管理システム リモート産業保健 ZeeM人事給与 社労夢 PSD労働社会保険 RPM Enterprise Teamspirit Zohoピープル 人事労務管理システム HRMOS（ハーモス）勤怠 フリーウェイ給与計算 DirectHR 総務人事奉行クラウド...

SNS運用代行の導入を検討する場合、比較するポイントは 自社が希望するような結果を出してくれるのか？自社のブランド方針に沿って、運用対応をしてくれるか？大した対応や分析をしていないのに、割高な運用費をとられたりしないか？ など、SNS運用代行サービスによって違いがあり、自社に適したSNS運用代行会社を探すことは大変です。 そこで本記事では、SNS運用代行会社12社の特徴や費用をわかりやすく整理してまとめました。 検索上位10位までの登場回数順にならべていますので、探す手間を省いて効率的に比較できます。ぜひ参考にしてみてください。 参考記事：SNSマーケティングとは？主要SNS４種と効果を解説 また、そもそもどのSNSを活用すべきか？とお悩みの方は下記資料を参考に各SNSを比較してみるのがおすすめです。 【世界1000万ユーザー超え】自社で成果を出すためのSNS分析ツール「Semrush」 SNS運用代行でできること SNS運用代行を利用すると、SNSへの投稿の代行だけではなく、それぞれの企業にとっての最適な運営戦略の提案やコメントへの返信、アクセス解析など、SNS運用に関わるさまざまな業務をサポートしてもらうことが可能です。 SNS運用代行でできることどのような業務を代行するか？SNS運用代行の4つのメリット1．時間を有効活用できる2．定期的な投稿が可能3．ネガティブなコメントを監視しイメージダウンを回避4．プロの目線で分析・運用できるSNS運用代行会社を選ぶ4つのポイントポイント1．ニーズに応えるための具体的な手法を持っているかポイント2．自社の業種で運用実績があるかポイント3．運用の目標値設定に対する効果を測る基準は明確かポイント4．各種プランの業務内容と費用は明確かつ適正かSNS運用代行おすすめ12選SNS運用代行のピックアップ[PR]株式会社SAKIYOMI（サキヨミ）株式会社ライトアップ株式会社バケット株式会社サイバー・バズ株式会社ニットサムライト株式会社株式会社メンバーズグローバルリンクジャパン株式会社テテマーチ株式会社株式会社リプカ株式会社ロジックスサービスまとめ 専門知識やノウハウを持つ代行会社がSNS運用を行うことで、自社でSNS運用を行うよりも効率的にサイトアクセス数の増加や売上アップなどの成果が見込めます。 どのような業務を代行するか？ SNS運用代行会社によって、代行する業務は異なります。代行する業務には、例えば以下のようなサービスがあります。 SNS投稿代行ターゲット層の分析コメント返信画像編集アクセス解析コンテンツの企画・制作コメントの監視 参考：【運用6ヶ月で1万フォロワーを実現】Instagram運用支援サービス SNS運用代行の4つのメリット ここでは、SNS運用代行のメリットを4つ紹介します。 1．時間を有効活用できる SNS担当者は兼業の方が多く、SNSアカウントの運営・管理以外にもさまざまな業務を抱えています。SNS運用代行を利用すれば、運用にかかわる業務を一括で管理してくれるため、SNS関連の業務以外にも時間を費やすことが可能となります。 2．定期的な投稿が可能 自社でSNSを運用する場合、他の業務が忙しくなって投稿が滞ってしまうと、ユーザーに悪い印象を与えてしまう恐れがあります。 しかし代行会社を利用することで、投稿を継続的に行うことが可能です。 さらに、運営戦略を立てた上で投稿を行うため、よりユーザーをひきつけるコンテンツを提供できます。 3．ネガティブなコメントを監視しイメージダウンを回避 SNSでは、自社に対して、度を超えた批判コメントが投稿されることがあります。このような根拠のないネガティブなコメントは、他のユーザーに悪いイメージを与えてしまうため、素早く対応しなくてはなりません。 SNS運用代行会社には、このような批判コメントを常時監視するサービスもあります。 参考：SNSで炎上した場合の対策とは？トラブルを回避する防止策までご紹介 4．プロの目線で分析・運用できる SNSは媒体によって、投稿内容やプロモーション方法などが変わってきます。 SNS運用代行会社はTwitterやInstagramなどの主要SNSに関する専門的知識や運用実績があるため、プロ目線で、競合サイトの分析やコンテンツ作成・配信などを行います。 その結果、自社サイトのフォロワー数増加などの成果につながりやすいといえます。 SNS運用代行会社を選ぶ4つのポイント ここでは、SNS運用代行会社の利用を検討する際に、「どのように業者を選ぶべきか」のポイントを4つ紹介します。 ポイント1．ニーズに応えるための具体的な手法を持っているか SNS運用代行会社を利用するにあたり、単にSNSへの投稿を代行してもらうだけでは十分ではありません。自社のニーズに応えるための、具体的な手法を持っているかを確認することが大切です。 例えば、ABテストは成約率やクリック数を上げるWEBマーケティング手法として知られています。 SNS運用代行会社が手法を効果的に使い、自社が希望するような結果を出した実績があるかなどが選択する際のポイントとなります。 ポイント2．自社の業種で運用実績があるか SNS運用においては、自社の業種やターゲットの年齢・コミュニティなども考慮してユーザーの目をひくコンテンツの作成・配信を行う必要があります。 SNS運用代行会社によって、得意な業種があるため、自社がSNS運用を希望する業種やカテゴリで実績がある運用代行会社を選びましょう。 参考：【運用6ヶ月で1万フォロワーを実現】Instagram運用支援サービス ポイント3．運用の目標値設定に対する効果を測る基準は明確か SNS運用代行を依頼した際は、「自社サイトのアクセス数を2倍に上げる」などの具体的な目標を決め、実際にその目標が達成できたのか、明確にさせることが重要です。 そのため、KPIなどの目標値の設定や、導入効果を測る基準を明確にしているSNS運用代行会社を選びましょう。 ポイント4．各種プランの業務内容と費用は明確かつ適正か SNS運用代行会社は、プランの業務内容と費用を明確にしているところを選びましょう。 また、投稿の確認や分析など、希望する業務内容を含むプランが適正価格であることも重要です。適正価格かどうかを判断するには、複数の代行会社の費用を比較してみるとわかりやすいので、以下の比較部分をぜひ参考にしてみてください。 SNS運用代行おすすめ12選 SNS運用代行のピックアップ[PR] 株式会社ライトアップ さまざまなジャンルで再現性高くアカウントのフォロワーを伸ばし、ブランディングだけでなく、事業の売上拡大に貢献。SEOにおいてGoogleのアルゴリズムに基づいて運用するように、Instagramのアルゴリズムに基づいた独自の専門メソッドを活用することで、再現性高く成果に繋げることができる。ユーザーのニーズを起点としたアカウント設計を行うことで、ユーザーインサイトを捉えたコンセプトメイク＆コンテンツ発信を行う。 運用代行に携わってきた企業SNSアカウントのファン数、フォロワー数はあわせて1300万人超え投稿記事の企画・制作から投稿代行、コメント監視、コメントやメッセージへの返信、レポート制作、改善提案、リプレイスなど幅広くサポート可能です。 株式会社バケット ソーシャルメディア黎明期の2008年から培われてきたノウハウ。机上での提案ではなく、実際に運用を代行しながら継続的に改善する「運用力」が強み。投稿などの行為に対して常に仮説を立てて実行、その後仮説に対して検証する運用スキームを導入。 株式会社ガイアックス 2009年よりサービス開始。長年培ったノウハウにより最適なSNS活用をご提案ソーシャルメディアマーケティング業界NO.1メディアの運営。幅広い知見＆トレンドへの対応 株式会社サイバー・バズ ソーシャルリスニングによる生活者視点のSNSコンサルティングPDCAをまわすサポート体制/ツール企業・ブランドの目的に合わせた最適な運用プランのご提案 株式会社ニット バックオフィス業務に特化したオンラインでのアシスタントサービスFacebookやTwitter、インスタグラムの投稿SNS運用だけでなくマーケティング業務全般をオンラインでアウトソーシングできる。 サムライト株式会社 ターゲットやプラットフォームに応じた最適なアプローチにより、有効なソーシャルメディア活用を実現Instagram、Facebook、TwitterをはじめとするSNSのマーケティング活用、インフルエンサーマーケティング、動画マーケティングなど、アーンドメディアによるコンテンツマーケティング推進をトータルサポート。 株式会社メンバーズ 30名規模のソーシャルメディア専任運用体制50社以上のソーシャルメディア運用代行事例。複数のソーシャルメディア運用を一貫して支援できるサービス。 グローバルリンクジャパン株式会社 Youtube、インスタグラム、twitter、facebook、Wechat、Weiboなどの運用代行外国語対応/インバウンド向けの運用代行も可能 テテマーチ株式会社 戦略設計から投稿コンテンツの制作・運用業務・分析までトータルで支援。創業当時から約5年間、SNS中心に携わってきた500社以上のプランニング実績。23,000アカウントを超えるビッグデータを活用した分析力。...

800以上動画テンプレートと直感的でわかりやすい編集機能によって、ノウハウやスキルがなくても簡単にプロレベルの動画を制作・編集できます。 「動画広告のPDCAを高速で回したい」「制作会社に頼まずともすぐに動画を用意できるようになりたい」と考える広告代理店や「動画制作を自社で内製化したい」という企業におすすめです。 LetroStudioは、中小企業から大手企業までさまざまな業種・業界で使われており、SNS投稿やサイト用の説明動画、営業用の資料などで幅広く活用されています。 今回はそんなLetroStudioの主要機能、使い方、料金、事例・評判などをまとめました。 ※本記事はアライドアーキテクツ株式会社提供によるスポンサード・コンテンツです。 LetroStudio（レトロスタジオ）は、誰でも簡単に動画制作ができるツールLetroStudio（レトロスタジオ）の主要機能・使い方テンプレート：800種類以上から、目的・用途に合わせて選択できる動くスタンプ機能：動画の印象を大きく変えるスタンプが300種類以上動画素材の編集機能テキストの編集機能LetroStudio（レトロスタジオ）で作れる動画イメージパターン1．横長パターン2．縦長パターン3．正方形LetroStudio（レトロスタジオ）と特に相性が良い企業LetroStudio（レトロスタジオ）の導入事例・評判動画制作を内製化し動画1本の制作時間を4分の1に短縮した株式会社キングジムの事例テンプレートを活用して動画広告のCTR約3倍・CVR約1.5倍に改善したソウルドアウト株式会社の事例動画広告の検証期間を1/7に短縮した株式会社バルクオムの事例料金体系まとめ LetroStudio（レトロスタジオ）は、誰でも簡単に動画制作ができるツール LetroStudioは、マーケティングDX支援企業の「アライドアーキテクツ株式会社」が提供する、未経験者でも簡単に動画制作・編集ができるツールです。 業界最大級の動画テンプレートを活用し柔軟に編集ができるため、動画制作に慣れていない方でも思い通りの動画を制作できます。 専任コンサルタントによるサポートが充実しているため、自社への導入もスムーズに行えるのが特徴です。 「未経験者でも制作が簡単」「編集しやすい」と思う動画制作ツールNo.1（*1 ）の2冠を達成しており、業種・業態問わず、幅広い企業に選ばれています。 *1 株式会社ショッパーズアイ調べ（2020.12.8〜10） 調査対象：動画制作担当者・関与者517名（全国、男女、30〜69歳） 調査概要：動画制作ツール10社を対象にしたサイト比較イメージ調査 LetroStudio（レトロスタジオ）の主要機能・使い方 LetroStudioには、動画編集機能、テキスト編集機能、動くスタンプ機能が備わっています。それらを活用することで、よりオリジナリティあふれる動画制作が可能です。 テンプレート：800種類以上から、目的・用途に合わせて選択できる LetroStudioでは、800種類以上の動画テンプレートを活用して下記のような動画制作ができます。 これらのテンプレートはすべて使い放題のため、アイデアやネタに困ることはありません。動画活用の目的に合ったテンプレートを選んで動画制作ができます。 「トレンドに合った最新のデザインを使いたい」「コンスタントに動画を制作していきたい」という企業に最適です。 動くスタンプ機能：動画の印象を大きく変えるスタンプが300種類以上 動くスタンプは、動画や静止画の素材に重ねて使用できるスタンプです。300種類以上のスタンプの中から自由に選んで利用できます。 動くスタンプは素材の印象を大きく変えられるのがポイントです。「動画や静止画を明るくポップにしたい」「見せたいポイントを強調したい」という場合に活用できます。 動画素材の編集機能 動画は複数の素材を組み重ねて制作されています。 使い方としては、まず編集ページの「コンテンツ」内に動画を構成する素材が一覧化されているので、変更したい素材を指定します。 入れ替えたい素材を指定すると、ライブラリが表示され、すでにアップロード済みの素材がフォルダ別に表示されるので、そのフォルダから新しく追加したい素材を選ぶことで、簡単に素材の入れ替えが可能です。 「動画トリミング・サイズ・位置調整」のボタンを押すと、右側に動画のプレビュー画面が出てきます。サイズをイメージ通り調整したり、ドラッグ＆ドロップで表示位置の変更できます。 動画素材の場合は、動画の中で使いたい箇所を指定して利用することも可能です。 また、素材にはアニメーション効果を付与できます。 テキストの編集機能 動画内のテキストはPowerPointと同じように入力するだけで変更できます。 まずテキストの位置は「サイズ・位置調整」のボタンを押すと、右側に動画のプレビュー画面が出てくるので、ドラッグ＆ドロップで表示箇所やサイズ・幅を調整することが可能です。 テキストを選択して、フォントの種類や大きさ、色の変更、太字処理なども直感的に行えます。 アニメーションボタンをクリックすると、使いたいアニメーションを選択して追加することが可能です。 LetroStudio（レトロスタジオ）で作れる動画イメージ LetroStudioで作れる動画イメージを3パターン掲載します。 多様なテンプレートがあり、イメージ通りの動画を直感的に制作することができます。 パターン1．横長 パターン2．縦長 パターン3．正方形 LetroStudio（レトロスタジオ）と特に相性が良い企業 以下のような課題を感じている企業は、LetroStudioの利用をオススメします。 動画を使って販促や広告の成果を向上させたいと考えている企業外部委託で動画の制作費用がかさんでしまっている企業動画の制作や、修正コミュニケーションに時間がかかっている企業 LetroStudioは定額で上限なく動画を制作できますし、知見がない初心者の方でも使いこなせる設計です。社内リソース・コストに負担をかけず動画を制作することができるので、動画制作の内製化にチャレンジしたいと考えている また、動画広告などを活用したい場合、多くの動画を作って配信し、効果検証・ABテストなどの作業が必要です。そのため、「とにかくPDCAを多く回して、より効果的なクリエイティブを作成したい」と考えている代理店などにもおすすめです。 LetroStudio（レトロスタジオ）の導入事例・評判 LetroStudioは、SNSや自社サイトなどの動画コンテンツを制作するために、業界問わず多くの企業で利用されています。 実際にLetroStudioを導入し、動画制作を短縮した事例や売り上げアップに成功した事例があります。 ここでは実際にLetroStudioを導入した企業からの評判や成功事例などをまとめています。 動画制作を内製化し動画1本の制作時間を4分の1に短縮した株式会社キングジムの事例 文房具メーカーの株式会社キングジムでは、LetroStudio導入で動画制作の時間を導入前の1/4にまで短縮しています。 同社の海外事業部では、商品の魅力を海外に伝えていく必要がありましたが、その手段の主軸として「動画」を使ったプロモーションの強化を進めていました。 当初は外注への依頼やフリーソフトを使った内製などを行っていましたが、工数・コストが見合わないなどの課題を感じていたと言います。 LetroStudioを導入することで、制作工数を大幅に圧縮でき、それにともなって1週間当たりの制作本数も拡大しています。 参考：動画制作時間4分の1に！キングジムが動画のインハウス化に取り組む理由 テンプレートを活用して動画広告のCTR約3倍・CVR約1.5倍に改善したソウルドアウト株式会社の事例 中小・ベンチャー企業に向けてWebマーケティング支援を行うソウルドアウト株式会社では、SNS広告のクリエイティブ制作にLetroStudioを活用しています。 実際にLetroStudioのテンプレートを活用してクリエイティブを制作したところ、LINE広告でCTRを約3倍、CVRを約1.5倍に改善した事例を創出しています。 SNS広告の運用ではクリエイティブ制作・効果検証・ABテストのスピードが重要ですが、LetroStudioを活用することによって制作期間を短縮し、PDCA全体のスピードを速めることに成功しています。 参考：LINE広告でCTR約3倍！テンプレート活用で動画クリエイティブ制作から運用・検証まで一人で完結 動画広告の検証期間を1/7に短縮した株式会社バルクオムの事例 メンズスキンケアブランドを展開する株式会社バルクオムでは、LetroStudioを導入することにより、動画広告の制作から検証までにかかる期間を、従来の1/7まで短縮することに成功しています。 LetroStudioを導入することにより、クリエイティブ制作の経験がないチームメンバーでも制作できるようになり、着想から制作までの期間が即日でできるようになっています。 そのため、動画制作から広告の検証までのスピードが大幅に短縮されています。 参考：検証スピードが7分の1に！メンズスキンケアブランド「BULK HOMME」が動画広告の内製化で得た成果...

しかし「いざ取り組もう」と思っても、具体的な方法が分からず始められないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 そこで本記事では、YouTubeでのマーケティングを効果的に行うために、取り組むべきポイントや事例を紹介します。YouTubeマーケティングで新規顧客の獲得を目指したい方はぜひ参考にしてみてください。 手っ取り早くYouTubeについて知りたい、YouTubeマーケティングを実践したい方は企業向けYouTubeの活用方法をまとめた資料を特別に用意したので、ぜひダウンロードしてみてください。 YouTube動画広告って実はもっとCVが獲れる（無料ダウンロード） YouTubeマーケティングとは？ YouTubeマーケティングは、YouTubeを活用したマーケティング手法を指します。企業はYouTubeにアップロードした動画などを通して、商品やサービスをユーザーにアピールできます。 YouTubeマーケティングとは？YouTubeをマーケティングに活用するメリットYouTubeマーケティングの3つの手法と成功事例1:YouTubeチャンネルの制作2.インフルエンサー(YouTuber)の活用3.YouTube広告の活用YouTubeマーケティングを効果的に行う2つのポイントポイント1.ターゲットとするユーザー層を明確にするポイント2.ターゲットユーザーのアクションを決定するまとめ YouTubeを使ったマーケティングの手法は大きく3つあり、 ・チャンネルの作成 ・インフルエンサー(YouTuber)の活用 ・YouTube広告(TrueView) などが挙げられます。 各手法の詳しい内容は「YouTubeマーケティングを効果的に行うポイント」にて紹介します。 YouTubeをマーケティングに活用するメリット メリット1. テレビCMよりも安価に動画でアプローチできる YouTubeと同じ動画の宣伝媒体として、テレビCM（コマーシャル）があります。テレビCMは世間への影響力は大きい半面、枠にもよりますが莫大な費用がかかってしまいます。 その点、YouTubeの動画投稿は無料から、広告配信もターゲットを絞ってできるため、自社の予算に合わせたアプローチできます。 メリット2. ユーザーの次の行動を促せる YouTubeには、アノテーションという機能があるのをご存知ですか？ アノテーションとは、動画の画面上に、文字を表示したり、関連したリンク先を埋め込める機能で、無料で利用できます。 自社サイトに視聴者を誘導したい場合、動画の最後に「詳細はこちら」という文字と「ウェブサイトへのURL」を挿入します。これによって視聴者にただ動画を見せるのではなく、購買などの具体的なアクションへ繋げられます。 YouTubeマーケティングの3つの手法と成功事例 1:YouTubeチャンネルの制作 YouTubeチャンネルは、YouTubeにおいて会社のホームページのような役割を果たすものです。 ユーザーが動画に興味をもち、企業のYouTubeチャンネルに「登録」してもらえば、最新の動画をアップロードした際にそのユーザーが目につきやすいところに動画が表示されるようになります。 事例：さばけるチャンネル 引用：鯖（さば）のさばき方 – How to filet Mackerel -｜日本さばけるプロジェクト – YouTube みなさんは魚のさばき方で困った経験はありませんか？そんなお悩みを解決してくれるのがこちらの動画。公益財団法人日本財団による「海と日本プロジェクト」の一環として行われているチャンネルでの動画配信です。 「魚のことをもっと知ってほしい」という思いから70種類もの魚のさばき方や包丁の手入れの仕方、鮮度の高い魚の見分け方まで分かりやすく解説しています。2016年6月にチャンネル登録後、現在までに約2万人のユーザーが登録し、ブランディングに成功しているYouTubeチャンネルです。 当初は男性をターゲットにしていたものの、動画内で感じられる和のテイストから日本が好きな外国人の方にも多く視聴されています。 参考：公益財団法人日本財団様　海と日本プロジェクト | MOBERCIAL 2.インフルエンサー(YouTuber)の活用 インフルエンサーとは、人々の消費行動に影響を与える人物を指し、YouTube上のインフルエンサーは「YouTuber」と呼ばれます。 企業はこのYouTuberに商品やサービスの紹介を依頼し、YouTuberが動画を作成・配信するという流れです。メリットとしては、YouTuberが自分のチャンネルの特徴に合わせて動画企画をしてくれること、そのYouTuberのチャンネルに登録しているユーザーにアプローチできることなどがあります。 事例：スマホ車載ホルダー EasyOneTouch2 引用：評価の高い車載スマホホルダー　SmartTap EasyOneTouch2 – YouTube スマートフォンの車載ホルダーの購入を目的として作成されたこちらの動画は、ECサイトでの売り上げアップに繋がりました。 「スマホ車載ホルダー EasyOneTouch2」は、商品としてはお客様満足度97.1％、世界売上もNo.1という実績を持っているにもかかわらず、ECサイトの売上が伸び悩んでいました。こういった商品には、文字や写真だけだと使用感が伝わりにくいという課題があります。 参考：企業様向け事例集 | スマホ車載ホルダー EasyOneTouch2 – 加島商事株式会社様 最近では、企業とYouTuberをマッチングさせるサービスが登場しています。自社の製品やキャンペーンの目的に合ったYouTuberを簡単に探せるため、手軽に仕事を依頼できるプラットフォームとして注目が高まっています。 以下に代表するサイトをご紹介します。 ・BUUUM 有名なYouTuberが多数在籍しているので、効果的なYouTuberマーケティングが可能です。 BUUUM – インフルエンサーキャスティングサービス...

また2023年10月よりインボイス制度が導入され、適格請求書の写しを7年間保存することが必要になります。 こうしたことを受け、請求書の電子化を進め、電子帳簿保存法に準じた方法により請求書を保存する体制の整備が求められています。 そこで今回は、請求書の電子化の方法や、電子化推進に役立つシステムを選ぶ際のポイントなどについて、くわしく紹介します。 この記事を読めば、請求書の電子化について理解し、必要な対策がわかり具体的に行動できるようになります。 電子契約導入のための5つのステップ 請求書の電子化とは、請求書発行システムなどを用いてWeb上で請求書を発行すること 請求書の電子化とは、請求書発行システムを用いてWeb上で請求書を発行し、請求書をPDFファイル形式などの電子データにしてメールなどで送付することです。 請求書の電子化とは、請求書発行システムなどを用いてWeb上で請求書を発行すること法的に問題ないが取引データの保存が必要違反すると罰則あり！チェックすべき関連法律電子帳簿保存法インボイス制度請求書の電子保存の義務化にあたって押さえたい3つのポイントインボイス制度と合わせてスケジューリングする全てのファイル形式が該当する適切な検索条件を満たして保存が必要請求書を電子化するメリット企業側のメリット取引先側のメリット請求書を電子化するデメリットシステム導入のコストがかかる紙ベースの企業も存在する新たな社内教育が必要スムーズに電子化を進めるために必要な4つの対策1.請求書発行システムを導入する2.取引先へ案内文を送付する3.データが改ざんできないように対応する4.社内体制を確立する電子化に必要な請求書発行システムを選ぶ3つのポイント1. 今の業務フローに対応できるかどうか2. システムで自動化できる範囲を洗い出す3. 請求書発行関連業務への対応を確認まとめ 具体的には、クラウド上で発行する請求書システムを使って、指定された日に請求書を自動発行し取引先に送信する、あるいはPDFデータにしてメール添付で送信するといった請求処理が該当します。 法的に問題ないが取引データの保存が必要 電子データによる請求書は法的に問題ないのか疑問にお思いの方もいらっしゃるかと思いますが、結論から申し上げますと、請求書の電子化は法的に全く問題はありません。 メールの送信履歴やクラウドシステム上での保存履歴などにより電子取引データとして保存するなど、「e-文書法」や「電子帳簿保存法」で求められている要件を満たせば、電子データでの請求書の保存は認められています。 ただし、電子取引における請求書の保存は、電子データでのみ認められており、紙での保存は認められていません。 以下の表では、各帳簿・書類の保存義務（義務か任意か）と適切な保存方法についてまとめています。 参考：電子帳簿保存法の対応内容まとめ｜対象企業・対応期限・対応書類 | LISKUL 違反すると罰則あり！チェックすべき関連法律 請求書の電子化推進の背景としては「電子帳簿保存法」と「インボイス制度」の2つの制度が大きく関係しており、これらの要件など規定を守らず悪質であると判断されたり、違反したりした場合は罰則が科せられることがあります。 それぞれの法律について、簡単に解説します。 電子帳簿保存法 電子帳簿保存法とは、請求書や契約書などの国税に関する国税関連帳簿書類を、電子データとして保存する際の要件や、保存する時の方法などについて定めた法律で、1998年に施行されました。 施行以前は、帳簿や請求書などの取引関係の書類を紙で保存する必要がありましたが、IT化により、帳簿や書類を電子データで作成したり送受信したりすることが一般的になり、わざわざ紙に印刷することが非効率になってきました。 そこで、1998年に電子帳簿保存法の施行により、帳簿や書類の電子データ保存を認めるようになったという経緯があります。 電子帳簿保存法は1998年の施行以降、法改正による要件緩和を繰り返しています。 2022年1月の法改正で保存要件が緩和された 2022年1月の法改正では、電子データとして保存する場合に必要だった以下の3つが緩和されました。 税務署長の事前承認帳簿書類が本物だと確認できる「真実性の確保」帳簿書類が誰でも視認できる「可視性の確保」 税務署長の事前承認は不要、真実性や可視性を確保する項目も削減されるなど、請求書の電子データ化・保管などが、より実施しやすいものになりました。 一方で、電子取引書類を紙に出力して保存することが原則として不可になるなどの改訂項目が加えられています。 また、完全義務化がスタートする2024年1月1日まで、2年間の猶予期間が設けられており、この期間内に対策を進める必要があります。 違反した際の罰則としては、追徴課税や信頼喪失、個人事業主の場合は青色申告の取り消しなどが発生するので注意が必要です。 電子帳簿保存法の罰則規定への対応としては、システムの検討をするのが一般的であるといえます。 改正点についての詳細は、以下の記事も参考にしてみてください。 参考：【2022年1月施行】電子帳簿保存法の改正点は？企業側に求められる事前準備 | LISKUL インボイス制度 インボイス制度は、正式名称を「適格請求書等保存方式」と言い、複数税率に対応した消費税の仕入れ税額控除の新しい形式に対応する法律です。 消費税の仕入税額控除をインボイスの発行または保存によって受けることができるようになるものです。 2019年に消費税が増税された際に、標準税率の10%と食品など向けに軽減税率の8%が導入され税制度が二重化しましたが、それに対応する制度となります。 2023年10月1日からの開始が決定しており、現在は政府主導で準備が進められています。 売り手側は、2023年10月までにインボイス（適格請求書）が発行できる「適格請求書発行事業者」として登録されなければならず、そのためには原則として半年前の2023年3月31日までに登録申請書を提出する必要があります。 また、買い手側が控除の適用を受けるためには、売り手側が交付した所定書式の請求書の発行や保管が必要です。 適格請求書発行事業者として未登録であった場合や、不適格なインボイスを発行すれば罰則として1年以下の懲役または50万円以下の罰金が課せられます。 参考：インボイス制度に向けて事業者が事前にしておくべき対応まとめ | LISKUL 電子帳簿保存法に準じて保存義務がある インボイス制度には電子帳簿保存法が適用され、電子取引で受領したインボイスは電子保存義務があります。 紙で受領したインボイスを電子保存する場合も、電子帳簿保存法の保存要件に沿って保存しなければなりません。 また、受領したインボイスと発行したインボイスの控えは7年間の保存義務があります。 このように、紙の請求書やインボイスを電子保存に変更していくのは必ずしなければならないことですが、書類のスキャン作業などは担当の負担増につながります。 そこで電子化作業を効率的に実施するシステム化など、法改正にしっかり対応していくことが必要です。 請求書の電子保存の義務化にあたって押さえたい3つのポイント 先述した2021年1月の「電子帳簿保存法」の改正により、2024年1月1日以降は電子取引における請求書の電子保存が義務化されます。 それにともない押さえておくべきポイントとして、以下の3つが挙げられます。 インボイス制度と合わせてスケジューリングする全てのファイル形式が該当する適切な検索条件を満たして保存が必要 インボイス制度と合わせてスケジューリングする 法改正によって大きく変わったのは、請求書の保存方法です。 従来は紙での保存が認められていましたが、2022年1月1日以降にデータで受け取った請求書は、原則的に紙で保存することは認められなくなっています。 ただし、2022年1月1日から2023年12月31日までは猶予期間となっており、完全電子保存が義務化されるのは2024年1月1日からですが、その3カ月前の2023年の10月にはインボイス制度が施行されます。 そのため、早急に対策を打つ必要があります。 全てのファイル形式が該当する 請求書の電子保存は、電子データとして受け取るすべてのデータ形式（ファイル形式）が該当するということも留意しておく必要があります。 請求書をPDFで添付したり、Web請求書発行システムなどを利用したりする場合も、紙で出力したものを原本として保存しておくことは認められず、「データ」として保存しなければならないので注意してください。...

動的検索広告を活用することで、運用の手間をかけずに新たなキーワードの発見や効果の改善を図ることができます。 ただし、自分ではコントロールできない要素が大きいので、使い方を誤ると効果が悪化する危険があります。 本記事では動的検索広告とはどんなものか、そのメリットやデメリット、使うべきケース、効果的な使い方、そして設定方法まで詳しく解説します。 まだ活用できてない方も、活用してはいるがあまり効果が良くない方も、こちらを参考に動的検索広告をうまく活用し、アカウントの効果アップに役立ててください。 リスティング広告で成果を出すための全手順をプロがまとめた60ページフルカラーの資料も公開しています。ぜひダウンロードして、記事と併せてご覧ください。 リスティング広告で成果を出すための手順書【無料Ebook】 動的検索広告とは 動的検索広告とは、Webサイトの情報を基に自動で広告文とリンク先ページを選定して配信してくれる機能です。 動的検索広告とは従来の検索連動型広告との違い動的検索広告のメリット新しいキーワードが発見できる抜け漏れているキーワードを網羅できる運用工数が削減できる効果が改善できる他のキャンペーンのカバーをしてくれる動的検索広告のデメリット想定外のページに誘導してしまう可能性がある掲載したくない検索語句に掲載してしまう可能性があるページフィードのメンテナンスが必要Webサイトを整備する必要がある動的検索広告を活用すべきケース商品カテゴリが豊富な場合サイト内のページ数が多い場合型番で検索される場合更なる売上拡大をしたいとき動的検索広告が活用できないケースWebサイトに不備があるSEOができていない動的検索広告で効果を出すコツ除外キーワード、除外URLを設定するスマート自動入札と組み合わせるカテゴリごとに広告グループを分ける各広告グループに3つ以上の広告を設定する広告表示オプションも設定するターゲットの設定は細かくし過ぎない動的検索広告で設定できるターゲティング方法特定のウェブページページフィード現在お使いの広告グループのランディングページカテゴリ / URLに含まれる文字列すべてのウェブページ動的検索広告の設定方法キャンペーンの設定広告グループの設定広告の設定広告表示オプション、オーディエンスの設定ウェブページ、キーワードの除外設定まとめノウハウがなくても受注できる！広告代理店向けのネット広告総合支援サービス『AG-Boost』(PR) Google広告では動的検索広告＝Dynamic Search Ads（DSA）、Yahoo!広告では動的検索連動広告＝Dynamic Ads for Search（DAS）と呼ばれていますが、基本的に仕組みは同じです。本記事では動的検索広告で解説して参ります。 上図のように、クロールしてほしいページをURLやフィードで指定しておくと、システムがページをクロールして情報を収集し、そこから自動で広告を配信してくれます。 引用：動的検索連動型広告のメリットと仕組み｜Yahoo!広告ヘルプ こちらでは説明文は設定が必要ですが、見出しは自動で作成されます。またリンク先ページを指定することはできません。 このように、運用工数を掛けずに自動で効果的な広告を作成してくれるのが動的検索広告です。 従来の検索連動型広告との違い 従来型の検索連動型広告と動的検索広告の違いは、一言でいえば細かくコントロールできるかどうかです。 動的検索広告はタイトルやリンク先ページを設定できないですが、その分自動で設定してくれるため運用の工数は軽減できます。 一方従来型の検索連動型広告は、細かく設定ができる分、運用の工数は掛かってしまいます。 一長一短ではあり、どちらかのみではなく、両者を併用する方が良いでしょう。 動的検索広告のメリット 動的検索広告を活用するメリットは、以下の5つが挙げられます。 新しいキーワードが発見できる抜け漏れているキーワードを網羅できる運用工数が削減できる効果が改善できる他のキャンペーンのカバーをしてくれる 新しいキーワードが発見できる まだ活用できていない、新しいキーワードを発見できることが一番のメリットです。 Googleでは、毎日15%もの新しい検索語句が検索されているといいます。こうしたなかで、それらに日々対応していくのは、工数の観点からも難易度の観点でもなかなか難しいものです。 また、特に商品ページの多いECサイトなどでは、すべてのページを把握して適切に広告を作成し、キーワードを設定するのは難易度が高いです。 こうした背景から、動的検索広告を導入することで、新しいキーワードを発見しつつ適切な広告も同時に配信することが可能になります。 部分一致のキーワードでもキーワードの拡張は可能ですが、広告まで同時に作成してくれる点がより優れています。 抜け漏れているキーワードを網羅できる 前項と似ていますが、本来設定しておくべきキーワードが設定できていないときに、抜け漏れているキーワードを網羅することができます。 特に完全一致やフレーズ一致で、表示される検索語句を細かく設定している場合に起きがちです。 検索クエリレポートを確認し、設定漏れがあったらキーワードを追加しましょう。 運用工数が削減できる キーワードの追加や広告の変更といった作業を軽減できるので、運用工数の削減が期待できます。 ただし、自動でやってくれるからと放置するのはよくありません。 どのような検索クエリに表示されているのか、どのような広告文が表示されているのか、どのページに誘導しているのか、などをレポートで確認する必要はあります。 効果が改善できる 上手く活用すれば広告の効果も改善できます。 動的検索広告では見出しが自動生成されますが、自分では想定していなかった見出しがよくクリックされていたりします。 また細かくリンク先ページを設定していなかったときに（すべてトップページ等）、検索クエリに合ったページにリンクしてくれることで、その後のコンバージョン率が向上します。 こうした理由から、広告の効果改善も期待できます。特にスマート自動入札と組み合わせると、より高い効果が発揮されます。 他のキャンペーンのカバーをしてくれる あまり言及されない隠れたメリットに、他のキャンペーンのカバーをしてくれるというものがあります。 例えば、他のキャンペーンが日予算に当たって止まってしまったり、広告の審査落ちで配信ができなくなったときに、そのキャンペーンのキーワードで配信してくれます。 指名キーワードなど、出すべき検索語句に配信ができなくなってしまったときに、そこをカバーしてくれるのです。 もちろんそもそもそうしたことが起きないように運用すべきなのですが、一応の保険としても使えるのが動的検索広告です。 動的検索広告のデメリット メリットの大きい動的検索広告ですが、下記のようなデメリット（注意点）も存在します。 ただしいずれも対策自体は可能なので、これらを理由にやめるのは考えものです。 想定外のページに誘導してしまう可能性がある掲載したくない検索語句に掲載してしまう可能性があるフィードのメンテナンスが必要Webサイトを整備する必要がある 想定外のページに誘導してしまう可能性がある リンク先ページを選べないため、想定外のページをリンク先に設定されてしまう可能性があります。 たとえば会社概要などのコンバージョンにつながりにくいページなどです。 こうした誘導したくないページは、事前に除外設定することで対策可能です。 掲載したくない検索語句に掲載してしまう可能性がある 広告を掲載したくない検索語句に対して、広告を掲載してしまう可能性はあります。 新しいキーワードが発見できるというメリットがある分、余計なキーワードにまで広げてしまうデメリットもあります。 これに対しても、除外キーワードを設定することで対策は可能です。 開始後の検索クエリレポートの確認は必須です。 ページフィードのメンテナンスが必要 ページフィードを活用する場合、メンテナンスが必要になります。 ページフィードを活用することで、対象としてWebページや、配信する広告文、入札単価を細かく管理することが可能です。 ただし、運用工数を減らしつつGoogleのシステムを活用して効果を上げられることがメリットなので、ページフィードで細かく設定することはそれと相反します。 本当にフィードを活用してターゲット設定すべきかは要検討です。...

本記事では、プログラマカレッジの公式サイトの情報をもとに調査し、第三者の口コミとともに評判を紹介します。 受講を検討する際は、ぜひ参考にしてください。 プログラマカレッジとは プログラマカレッジとは未経験からエンジニアを目指したい人向けプログラマカレッジの3つの魅力3,500社以上の企業、5,000件以上の求人から紹介してくれる開発現場で使える学習カリキュラムを用意している96.2％の就職率という実績があるプログラマカレッジの評判口コミからわかるメリット口コミからわかるデメリットその他の口コミ学習カリキュラムに関する評判がいいプログラマカレッジの料金・コース個別研修コース平日5日間コース週3夜間コースプログラマカレッジの転職支援の特徴就職するまで徹底サポートビジネスマナーも学べるプログラマカレッジ受講の流れ1.フォームから問い合わせる2.無料相談に参加する3.受講内容を決めて学習スタートプログラマカレッジに関するよくある質問と答えまとめ プログラマカレッジとは、インターノウス株式会社が提供する就活直結型のプログラミングスクールです。 職歴に自信がない人や未経験の人でも、プログラミングを勉強することができ、最短で約1ヶ月でプログラミングスキルの習得を目指せます。 学習が終了した受講生は、プログラマカレッジの職業紹介を受けて、エンジニアとして転職することができます。 未経験からエンジニアを目指したい人向け プログラマカレッジは、講義や教材での学習を進める中で、疑問点がわけば現役のエンジニアに講師にマンツーマンで質問できるため、未経験からエンジニアを目指したい人に向いています。 また、コースごとの学習が終了した後は、履歴書の書き方や、面接対策やビジネスマナー、入社前研修など、転職に必要なサポートがあります。 実際の開発現場で使える学習と、就職するまでの徹底サポートで、平均内定獲得数3.7社、就職率96.2％という実績があります。 転職活動をしたことがない人でも、正社員のエンジニア転職が可能です。 （参照元）国内最大級の就活直結型 プログラミングスクール　プログラマカレッジ プログラマカレッジの3つの魅力 3,500社以上の企業、5,000件以上の求人から紹介してくれる プログラマカレッジは、3,500社以上の紹介企業数があり、求人数は5,000件以上あります。 その中から、受講生の希望を元に、受かる見込みのある企業を紹介してくれるので、就職先も見つけやすいと言えます。 誰もが応募できる求人情報などは自分の履歴書が埋もれてしまい、面接までたどり着けない場合があります。 しかし、「チーム開発などを通して実務的に学習してきた」ということが分かれば、未経験であっても、一定の技術を習得していると判断され、面接に繋がりやすいと考えられます。 （参照元）：よくあるご質問 | プログラマカレッジ 開発現場で使える学習カリキュラムを用意している プログラマカレッジでは、プログラミングの基本的な知識だけでなく、実際の現場で役に立つ知識を学べるカリキュラムになっています。 実際の開発現場での仕事の進め方と同様に、要件定義書をチームで読み込み、役割分担をし、スケジュールに沿って開発を進めます。 そのため、就職後の実務でも、仕事の進め方で混乱することなく取り組めるようになることを目指せます。 （参照元）：プログラマカレッジの特徴 | プログラマカレッジ 96.2％の就職率という実績がある プログラマカレッジは正社員就業率が96.2％という実績があり、ほとんどの方が就職に成功していることが分かります。 その理由の1つに、プログラミングスキルだけでなく「ビジネスマナー対策」「面接対策」などの就職活動に必要なスキルのサポートも行っている点が挙げられます。 コンサルタントも親身になってフォローしてくれる体制があります。例えば、転職活動中に30社ほど職業紹介を受ける中で、面接で失敗してしまったことや不安なことをプログラマカレッジに相談して、担当コンサルタントがすぐに返事がもらえて助かった、という卒業生の声が見受けられました。 （参照元）：プログラマカレッジの特徴 | プログラマカレッジ （引用元）【卒業生の声：前田さん】大学中退の未経験エンジニアが4社から内定獲得！初めての就活を成功させた秘訣とは？ | プログラマカレッジ プログラマカレッジの評判 口コミからわかるメリット チーム開発で実務的な技術を身につけられるスクールで学んだ基礎知識が就職後も役に立つ自分の長所や短所を知ることができる チーム開発で実務的な技術を習得できる ITエンジニアは仕事として個人で開発することだけではなく、チームで開発をする場合もあります。 あと無料な代わりにプログラマカレッジさんが持ってる求人に行かなければ行けないと言う転職前提のビジネスモデルです。 それが嫌なら有料の所が良いかと。 （引用元）：Twitter プログラマカレッジでは、チーム開発の経験ができます。チームリーダーの役割を任される場合もあり、昇進管理、機能の割り当て、チームのサポートなどの業務を体験できます。黙々とサービスを作り上げるだけでなく、助け合いながら作業を進められたという経験は、就職活動の際にアピールできるポイントになります。 スクールで学んだ基礎知識が就職後も役に立つ プログラマカレッジで学習した基礎事項が、就職後にも役立ったという口コミも見受けられました。 （引用元）：プログラマカレッジ卒業生の口コミ(14件)と評判 自分の長所や短所を知ることができる プログラマカレッジは、自己分析、面接対策シート、模擬面接対策の3つのサポートがある他、自分の長所や短所など、面接に必要な自己分析を第三者からの意見を踏まえて整理し、面接対策することが可能です。 （引用元）：Twitter 口コミからわかるデメリット 転職サポートが理想と違っていた受講生のレベルに関係なく同じカリキュラムになっている 転職サポートが理想と違っていた 数ある求人から、自分が受けたい企業に応募できないこともあるようです。公式サイトのよくある質問でも、「紹介可能な企業と内定を取れる企業でギャップが生じる可能性がある」と回答があります。 （引用元）：プログラマカレッジ卒業生の口コミ(14件)と評判 スクール側は、ある程度希望している職種を考慮して紹介を行っているようですが、どういった求人が多いかは、受講前の無料相談などで確認しましょう。 （参照元）よくあるご質問 | プログラマカレッジ 受講生のレベルに関係なく同じカリキュラムになっている パソコンとインターネットの経験があれば、未経験からでも始められる内容を提供しているようですが、受講生のレベルに応じてカリュキュラムのレベルを変えることはないようです。 （引用元）：プログラマーカレッジクチコミ一覧 そのため、テキストや動画教材だけでは分からない部分は、積極的に講師へ質問して補う必要があると考えられます。...

リスティング広告を始めるにあたって、このようなお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。 本記事では、リスティング広告の初心者の方向けに、リスティング広告のキーワードを作成する際に絶対に押さえておかなければいけない必須ポイントを初歩からくまなく解説します。 この記事を読めば、リスティング広告キーワードに関する必要知識を網羅的に理解でき、自社にあったキーワード選定ができるようになります。 【少額・スポット可】ネット広告運用の2次代行サービス『AG-Boost』 リスティング広告のキーワードとは キーワードの仕組み リスティング広告のキーワードとは広告アカウントにおけるキーワードの位置づけリスティング広告のキーワードの選び方キーワードを洗い出すキーワードを分類するキーワードを掛け合わせるキーワードのマッチタイプを決めるリスティング広告のキーワードの便利ツールキーワード探しに使うツールキーワード掛け合わせツールリスティング広告のキーワード選定時に注意すべきポイントキーワードの運用シミュレーションを抽出する設定できるキーワードの上限数がある商標キーワードに出稿は可能だが取り下げを要請される可能性がある表記ゆれや誤字には自動で対応してくれるリスティング広告運用開始後のキーワード調整の方法検索クエリをもとに購買につながりそうなキーワードを追加する検索クエリをもとにネガティブキーワードを除外設定するキーワードごとの運用パフォーマンスをみながら調整するリスティング広告の除外キーワードの効率的な設定方法キーワード作成ツールを使って、ネガティブキーワードを洗い出すネガティブキーワードを除外登録するまとめ リスティング広告のキーワードとは、ユーザーが検索エンジンで検索したときに、検索した言葉とリスティング広告に設定していたキーワードが一致した際に、入札オークションが行われて広告表示される引き金となるものです。 たとえば上図の場合、「エアコン 通販」という検索に対して、「エアコン 通販」というキーワードを設定していると両者がマッチしたとみなされ、オークションが発生します。 つまり、リスティング広告におけるキーワードとは、ユーザーの検索する言葉と広告文を結びつけるものと言えるでしょう。 広告アカウントにおけるキーワードの位置づけ 上図の通り、キーワードは広告グループのなかに設定されます。 アカウント＞キャンペーン＞広告グループという順番で構成され、キーワードは広告文と同様に最小単位のものになります。 リスティング広告のキーワードの選び方 リスティング広告のキーワードの選定手順は以下の流れになります。 キーワードを洗い出す まず考えられるキーワードを一通り洗い出します。 どういう人が、どういう状況で、何を求めて検索するかを考えます。 以下のステップで進めていきましょう。 1．対象商品の特性を洗い出す リスティング広告を使って販売しようとしている商品が以下のどちらなのか判断します。 ニーズ型商品で、さらにブランドが弱い場合は、そもそもリスティング広告と相性が良くないので出稿をしないほうが良いかもしれません。 たとえば「家具」は、明確にどのブランドの家具を買いたいと考えていないで調べているケースが多いです。 そのため、「家具 おすすめ」などにリスティング広告を出稿しても、自社を選んでもらうのが難しく、費用対効果が合わない傾向にあります。 自社の商材がどちらに分類されるのかを確認しておきましょう。 ターゲットペルソナを作成する 身近な友人知人や、商品の購入データなどを参考に、リスティング広告でターゲティングしたい顧客像（ペルソナ）を作成します。 ペルソナをしっかり設定することで、どういうユーザーがどういう状況で検索しているのかを、精度を高く考えることができます。 ペルソナ像としてリストアップするべきポイントは主に以下です。 年齢性別趣味趣向住まい世帯属性身長・体重食生活の特性不安・悩み好き嫌い職種購買特性緊急時の行動特性（検索行動に影響） より詳細にペルソナ像を作成したい場合は、上記に加えマズローの欲求階層説の観点も取り入れるとより精度の高いペルソナ像を作成出来るでしょう。 軸キーワードをリストアップする 商品の特性とペルソナ像が明確になったら、どういうキーワードの組み合わせでリスティング広告を運用したら効果的なのかを考えます。 まずは軸キーワードのリストアップです。 ニーズ型商品の場合は、商品が属するジャンルのキーワード（ユーザーは商品名を知らないため）と、それに付随するキーワードをリストアップします。 ウォンツ型商品の場合は、ライバル商品の商品名をリストアップしたりするといいでしょう。 そして、自分だったらそれぞれの商品を探すときにどのようなキーワードを付け足して検索するかを思いつく限りリストアップしていきます（後述する便利ツールを活用するのもおすすめ）。 〇〇部分を自分のこれまでの検索経験から洗い出すといいでしょう。 後述する「キーワード探しに使うツール」でご紹介しているツールを使うと漏れなくリストアップできるでしょう。 掛け合わせキーワードをリストアップする 最後にサジェストツールなどを使って、掛け合わせワードを収集します。 上述した観点を加味してニーズごとに分類すると抜け漏れが防げるでしょう。 この段階で需要のありそうなキーワードを徹底的に網羅的に収集するのが大切です。 キーワード収集を徹底することで、ターゲットのペルソナ像がより明確になり、適切なキャンペーン設計・運用開始後のPDCAが効率的に回しやすくなります。 「キーワード探しに使うツール」でご紹介しているツールを使うと漏れなくリストアップできるでしょう。 参考：【初心者でも簡単】リスティング広告の始め方-アカウント開設から広告掲載開始まで- | LISKUL 参考：現役運用者が教えるリスティング広告の効果を改善する超基本ポイント | LISKUL キーワードを分類する リストアップしたキーワード群を、ターゲットのペルソナ像に合わせて以下の通り分類します。 認知顧客向け見込み顧客向け潜在顧客向け 認知顧客向け すでに自社の商品やブランドを認知していて、検索する際も以下のようなキーワードで検索するユーザー向け。 見込み顧客向け 該当ジャンルの商品に対するニーズがあり、比較検討などをしているが、自社の商品やブランドなどの個別具体的な名称は知らないユーザー向け。 潜在顧客向け 自社の商品・ブランドなどを知らず、商品に対するニーズもウォンツもない（自覚していない）ユーザー向け。 ツールを使ってキーワードを網羅的に抽出した際に、明らかに商品購入につながる可能性がないと思われるキーワードをここに分類していきます。 基本的に顧客獲得効率の観点からこの層はリスティング広告では狙わず、ディスプレイ広告などを活用します。 キーワードを掛け合わせる 上記までのステップでそれぞれ分類した、軸キーワードと掛け合わせキーワードを、ツールを使って掛け合わせします。 掛け合わせ作業を手動でエクセルなどを使って行う方法もありますが、非常に手間がかかって大変なため、後述の「キーワード掛け合わせツール」を使うのがおすすめです。 キーワードのマッチタイプを決める 軸キーワードと掛け合わせキーワードの掛け合わせが出来たら、それぞれにマッチタイプを設定します。 マッチタイプとは、設定したキーワードをどの範囲の検索語句にまで対応するかを決めるためのものです。 マッチタイプは以下3種類があります。 参考：リスティング広告のキーワードの最適なマッチタイプの選び方...

結論から申し上げると、マス広告と連動した企画（スポットキャンペーンなど）を新規に提案し、そのネット広告部分をお任せいただくことから始めるのがオススメです。 スモールスタートで実績を作り、ネット広告の運用もお任せいただけるように信頼を勝ち取っていくのが定石です。 本記事では上記の理由と、リプレイスする際に押さえておくべきポイントについて解説します。 執筆者 酒巻 塁（さかまき るい）@sakamakirui0131 SO Technologies株式会社 LISKUL五代目編集長 広告運用者⇒広告レポートツール『ATOM』カスタマーサクセス⇒LISKUL編集部。 「日本のすみずみまでWebマーケティングの力を」モットーに日々活動しています。（執筆記事一覧 ） まずはマス広告とネット広告を連動させた企画を提案すべき ネット広告の取扱いがない状態で、いきなり既存のネット広告案件のリプレイスを狙うのは正直厳しいです。 執筆者まずはマス広告とネット広告を連動させた企画を提案すべき理由1．実施中のネット広告をいきなり取りに行くと、移管後に効果落ちた場合に信用を失う理由2．自社に発注する必然性がある状況でネット広告の実績を作る理由3．現状のネット広告実施状況の情報収集が自然な形でできる他社からネット広告案件をリプレイスする際に押さえておくべきポイント既存ネット広告代理店の運用ダメ出しをしたり、重箱の隅をつつかないネット広告代理店の入れ替わりは激しいので焦らないアカウント引き継ぎはされないケースも多いまとめ【PR】スポット案件の運用実績多数！Web広告を運用代行「AG-Boost」 社内に十分な運用体制がないわけですし、クライアントから見てもいきなりお任せするには信用が足りません。 そこで、まずはマス広告と連動した企画（スポットキャンペーンなど）を新規に提案し、そのネット広告部分もまとめて任せてもらうところから実績を作っていくことをオススメします。 以下、その理由を3つご紹介します。 理由1．実施中のネット広告をいきなり取りに行くと、移管後に効果落ちた場合に信用を失う 実施中のネット広告案件を取りに行って、移管後に効果が悪化してしまえば、自社に対する信用が一気に失われてしまいます。 他社からリプレイスするということは、現状に対して何かしらの不満があるということであり、リプレイス先にはそれを改善してくれるように期待しています。 そうしたなかで、効果が良くなるどころか悪化してしまえば、大きく信用が低下してしまいます。 最悪、既存のマス広告の取り扱いも危険にさらされかねません。 既存のネット広告案件のリプレイスをいきなり狙うのは危険です。 リプレイスするにも労力が掛かる 既存の案件をリプレイスするには、それ相応の労力が掛かります。 まず現状の把握をする必要がありますが、運用しているアカウントを共有してもらえることはあまりありません。 そのため、レポートを共有してもらって、運用内容や課題を推察していくことになります。 まずここまででも一定の工数が掛かります。 しかしそれだけでは情報が足りないので、クライアントとコミュニケーションしながら情報を引き出していく必要があります。 最終的にリプレイスするための必要な情報を得るには、結構な時間と工数が掛かってしまいます。 広告運用への期待レベルを把握する スポットキャンペーンなどの運用をするなかで、クライアントが広告運用に対してどの程度期待しているのかを把握することができます。 そのレベルによっては、外部の二次請け先に運用を依頼する必要が出てくるかもしれません。 また、予算に対してあまりに要求レベルが高すぎるようであれば、そもそもリプレイスを中断する意思決定も必要になるかもしれません。 まずは無理のないところで実績を積みながら、広告運用への期待レベルを把握すると良いでしょう。 理由2．自社に発注する必然性がある状況でネット広告の実績を作る ネット広告をお任せしていただいていない状態からお任せいただくには、自社に発注する必然性がある状況でお任せいただいて、ネット広告の実績を作るのが良いでしょう。 今回ご紹介した「スポットのマス広告と連動した企画」であれば、マス広告とネット広告を別々の会社に依頼するのは非効率的ですし、特にスポット案件ならなおさらです。 継続案件なら別々の会社に依頼するのもありですが、スポット案件では開始までの期間がないことも多く、依頼先は一つにした方がスムーズに進められるので安全です。 理由3．現状のネット広告実施状況の情報収集が自然な形でできる スポット案件をお任せいただくなかで、自然な形で現状のネット広告の実施状況の情報収集ができます。 具体的には、リスティング広告ならキーワードの重複を防ぐために、どういったキーワードで出稿しているのかを確認します。 またディスプレイ広告や動画広告なら、クリエイティブのトーンを揃えるためにもどういったクリエイティブを使っているのか共有してもらうべきです。 リプレイスのための情報収集となると、どうしても営業色が強くなり、先方にも嫌がられてしまいます。 しかし運用しながらであれば、必要な情報でもあるので先方も共有してくれやすくなります。 他社からネット広告案件をリプレイスする際に押さえておくべきポイント マス系広告会社がネット広告案件をリプレイスする際に、押さえておくべきポイントをご紹介します。 既存ネット広告代理店の運用ダメ出しをしたり、重箱の隅をつつかない リプレイスをするために、既存のネット広告代理店の運用にダメ出しをしたり、重箱の隅をつつくような指摘はしない方が良いです。 ついやってしまいがちですが、やればやるほど自分たちへの期待値が上がってしまい、未来の自分たちの首を締めることになります。 あくまで「マス広告とネット広告の連動企画→信頼構築→既存のネット広告もお任せいただく」という流れがオススメです。 ネット広告代理店の入れ替わりは激しいので焦らない 実態として、ネット広告運用はリプレイスをしてはされての繰り返しであり、ネット広告代理店の入れ替わりは激しいので焦る必要はありません。 というのも、運用型広告は運用しながら効果を改善していくという特性上、どんどん新しい施策を求められます。 しかし一定期間運用していくと、大まかな施策はやり尽くしてしまい、なかなか目新しい提案ができなくなっていきます。 そうなると、新味を求めてリプレイスを検討ということになります。 また運用の担当者変更も多く、新担当者に対して不満を持つケースが多くあります。 このように、待っていれば何かしら既存の運用に不満を持たれることが多いので、焦らずじっくり実績を作って、いざという時に依頼してもらえるような信頼構築をしていきましょう。 参考：広告主に「何か目新しい提案はないか」と言われたときに広告会社の営業がすべき提案 アカウント引き継ぎはされないケースも多い いざリプレイスとなっても、既存の運用会社から広告アカウントの引継ぎがされないケースは多いです。 アカウントの情報は、運用会社にとっての重要な資産であるという理由からです。 クライアントに相談したうえで、レポートを共有してもらったり、できる限りのアカウント情報を共有してもらえるように動かなくてはなりません。 リプレイス後に効果を悪化させないためにも、十分な運用体制が必要になります。 もし自社だけでは不安であれば、リプレイス案件の運用実績が豊富な二次請け先を見つけて相談してみると良いでしょう。 まとめ マス系の広告会社がネット広告をリプレイスするためには、まずはマス広告と連動した企画（スポットキャンペーンなど）を新規に提案し、そのネット広告運用をお任せいただくことから始めるのがオススメです。 その理由は以下の通りです。...

人事担当者の中には、「良い人材が確保できない」「採用しても現場からミスマッチだと言われる」という悩みを抱えることがあるでしょう。この悩みは多くの人事部門が抱えており、経営戦略と人事が連動できていないことが原因です。 戦略人事を導入して人事の在り方を変えることで、より経営戦略に貢献できる人材確保や育成につながります。 本記事では、戦略人事とは何かを事例を交えながら解説し、導入のメリットや進め方、成功に導くポイントを解説します。 人事戦略の考え方や把握すべきことを理解して、自社に導入するか検討するための材料にしてください。 戦略人事を実現するタレントマネジメントシステム HRBrain 戦略人事とは経営戦略達成を目指した人的マネジメントのこと 戦略人事とは経営戦略達成を目指した人的マネジメントのこと従来の人事との違いインフラ人事・オペレーション人事との違い戦略人事に求められる4つの機能1．経営戦略に人事面から貢献する「ビジネスパートナー」2．組織の変革を促す「変革エージェント」3．業務の効率性を高めるために労務管理を行う「管理エキスパート」4.「従業員チャンピオン」として従業員のケアやサポートを行う戦略人事の進め方ステップ1．経営戦略や会社のビジョンの理解を深めるステップ2．経営目標の達成に必要な人材像を定めるステップ3．人材確保に必要な戦略を考えるステップ4．戦略に基づく制度設計を行うステップ5．社内への制度の浸透施策を実施する戦略人事の導入が失敗に終わりやすい3つの理由理由1.【経営面】経営層の理解や戦略のすり合わせが不十分理由2.【人事面】既存業務に圧迫されリソースが足りない理由3.【従業員】戦略人事に対する理解不足により溝ができる戦略人事を成功に導く3つのコツ1．各部署の協力を得る2．オペレーション業務は自動化する3．リソースが足りなければ戦略人事コンサルティングの活用を検討する戦略人事の成功事例4選事例1．2人の主担当で年間200人を採用した『日清食品』事例2．グローバルな戦略人事に成功した『オムロン』事例3．「生き方改革」で自律的な生き方をサポートする『カゴメ』事例4．「ポテンシャル採用」で採用実績を6倍に伸ばした『ヤフー』まとめ戦略的な人事配置を支援！スマカンの資料を無料DL(PR) 戦略人事とは、戦略的人的資源管理（Strategic Human Resources Management）を略した用語です。 人材採用や勤怠管理といったオペレーション業務だけを行うのではなく、経営戦略に直結した“攻めの人事”を行います。 具体的には、従来の労務管理に加え、経営戦略を強く意識した人材採用や組織の改革、従業員のキャリアやメンタルケアといった役割が求められます。 戦略人事は、1990年代に経営思想家であるデイビッドウルリッチ氏が提唱しましたが、現在になって日本でも広く採用されるようになりました。 高度経済成長期に普及した終身雇用制度は、現在の社会では古い制度と言わざるを得ません。現代はグローバル化などで市場が激しく変化しており、日本でも転職が肯定的に捉えられるようになりました。さらに少子高齢化が進み、採用に難航する企業は少なくありません。 上記のような現状で、競合他社より優位になるためには、激しい変化に柔軟に対応できる人材の確保が急務です。 そのため、様々な企業から「戦略人事」という考え方が注目されています。 従来の人事との違い 戦略人事と従来の人事の違いは、その役割にあります。 従来の人事は、人事制度の設計・運用や、労務管理や給与計算などのオペレーション業務が中心でした。 こうした業務は、企業の存続のためには欠かせない業務ではありますが、競合他社との比較においては差別化がしにくい面があります。 また定型作業が中心なので、いかに効率化するかが求められていました。 一方の戦略人事は、こうした従来の人事に加えて、経営戦略・事業戦略を達成するための人事戦略を設計・実行します。 積極的に経営にも参画し、競合他社に対して優位性を持つための人事施策を実行することが求められます。 従来の人事が、安定的に業務を行うための守りの機能であるとするならば、戦略人事は競合他社との差別化を図るための攻めの機能であるといえます。 このように、経営に積極的に人事部が参画し、その経営目標達成のための人事施策を実施することが戦略人事の基本的な考え方です。 インフラ人事・オペレーション人事との違い 戦略人事とインフラ人事・オペレーション人事の違いは、その機能にあります。 インフラ人事は、企業の業績を維持・上昇させるための人事業務の制度や仕組みを整備したり設計したりする機能です。 またオペレーション人事は、インフラ人事で設計された人事システムの運用や労務管理など、日常的な人事業務を行う機能のことを指します。 戦略人事・インフラ人事・オペレーション人事はピラミッド状になっており、経営戦略に直接関わる戦略人事になるほど、高度なビジネス理解が求められます。 このように、戦略人事で経営戦略を達成するための方法を考え、インフラ人事で求められた人事システムの開発・整備をし、オペレーション人事で運用やトラブル対応を行うという構造になっています。 戦略人事に求められる4つの機能 戦略人事には、大きく以下の4つの機能が求められると、提唱者のウルリッチは定義しています。 1．経営戦略に人事面から貢献する「ビジネスパートナー」 ビジネスパートナーは、経営戦略の実現のために必要な人事戦略の立案・実行を、人事のプロフェッショナルとしてリードすることが求められます。 原著ではhuman resources business partnerと記されていて、日本ではHRBPと略して用いられます。 従来の人事では、経営陣が決めた経営戦略がトップダウンで人事部門に降りてきて、それに基づいて人事施策を設計し実行する形でした。 しかしビジネスパートナーでは、人事が積極的に経営戦略に係わることが求められ、経営層と同じ視点に立って人事戦略を設計する必要があります。 そのためには、自社の経営理念・ビジョンから経営戦略・事業戦略までの深い理解や、事業部門と連携して現場の課題の把握と最適な解決策の遂行が求められます。 2．組織の変革を促す「変革エージェント」 変革エージェントは、経営理念やビジョン、バリューに合致するように、人事戦略や組織、風土の設計を行う機能のことです。 戦略人事では経営戦略に沿った人事施策の実行が求められますが、その経営戦略は経営理念やビジョン、バリュー、パーパスに基づいて策定されます。 当然、経営理念やビジョンに沿った組織設計ができていなければ、当然戦略人事＝経営戦略の達成は実現できません。 そのために経営理念の浸透施策を実施したり、ときには組織変革を行い、組織風土の変革を推進します。 3．業務の効率性を高めるために労務管理を行う「管理エキスパート」 管理エキスパートは、従来の人事でメイン業務として行われてきた労務管理を、より正確かつ効率的に遂行することが求められます。 これは給与計算など人事部門が行う業務を効率化するというだけでなく、従業員が関与するオペレーション（評価面談など）の効率化も必要となります。 そのためには、HRテックとよばれる人事業務全般を効率化するソリューションを活用することが不可欠です。 給与計算などの定型的な労務管理を、テクノロジーを活用することで効率化できれば、その分空いたリソースを攻めの人事にまわすことができるようになります。 4.「従業員チャンピオン」として従業員のケアやサポートを行う 従業員チャンピオンとは、従業員の労働意欲向上を目的とした組織や制度の設計・実行を行う機能のことです。 社員のキャリアアップの支援や、メンタルのケアをしたり、人事部門は従業員に寄り添う役割が求められます。 経営陣と従業員が対立することがあれば、経営陣の考えをわかりやすく伝えたり、従業員の声を聞いて経営陣に伝えたりと、両者の橋渡し的な立ち回りも必要です。 戦略人事の進め方 戦略人事の具体的な進め方は、以下の5ステップです。 経営戦略や会社のビジョンの理解を深める経営目標の達成に必要な人材像を定める人材確保に必要な戦略を考える戦略に基づく制度設計を行う社内への制度の浸透施策を実施する ステップ1．経営戦略や会社のビジョンの理解を深める 戦略人事の目的である「経営戦略の達成」を実現させるために、まずは経営戦略や会社のビジョンを再確認し、人事部が理解を深める必要があります。 達成したい経営戦略は何なのか、どこに課題点・改善点があるのかなどを把握していなければ、何が足りていないのかが見極められません。 経営戦略や会社のビジョンを再確認して、必要な人材を明確にしましょう。戦略人事の一貫性にもつながります。 ステップ2．経営目標の達成に必要な人材像を定める 次に、経営目標の達成に必要な人材像を定めましょう。 経営目標を達成するためにはどんなスキルが必要か、どんな気持ちを持った人材が適切かなど、最適な人材像を決めていきます。 また、社員数の最適化も必要です。 人材が多すぎても少なすぎても、経営スピードにマイナスの影響が出てしまいます。長期的なデータを参考にしつつ、どの程度人材が必要なのかも確認しましょう。...

今回は、報連相を正しく行うためのポイントをわかりやすく解説します。 本記事を作成するにあたり、報連相について解説した30記事を精読し、それぞれの記事で共通して書かれている重要なポイントをまとめ、さらに報連相において大切だと思う箇所を抜粋し、本記事に凝縮しました。 仕事の合間に6000本の講座でビジネススキルを学べるサービス ※本記事は2016年2月26日に公開された記事を再編集したものです。 報連相（ほうれんそう）とは「報連相」の目的は、情報共有による生産性の改善報連相（ほうれんそう）の基本的な意味は、「報告・連絡・相談」報連相を円滑にするためには「目的」、「伝える対象」、「伝える事柄」を明確にすること！①「目的」を明らかにする②「伝える対象」を考慮する③「伝える事柄」を整理する「報・連・相」別、おさえるべきポイントとコツ「報告」はタイミングと方法をおさえる「連絡」は正確な情報を、簡潔かつ迅速に「相談」は1. 現状、2. 目指すべきところ、3. 現状までのプロセスに分けて情報整理「報・連・相」別、つまづかないための改善ポイント事例その1 「報告」事例その2「相談」「報連相」の目的は生産性を向上させることだと理解しておくこと 報連相（ほうれんそう）とは 「報連相」の目的は、情報共有による生産性の改善 「報連相」の目的は、組織内における情報共有の促進をして、生産性の向上を図ることです。 それぞれのメンバーが持つ情報を組織の上下横間で共有し、相互確認を行うことで問題の回避や早期発見、そして機会の創出が実現できます。 「報連相」は主に下記のような情報のシェアを行います。 仕事の進捗や状況問題点懸念点など すべてのメンバーが「報連相」を正しく行える環境づくりは、プロジェクトの業務を円滑化し、生産性を高めるために重要なのです。 報連相を正しく行える環境づくり＝「仕組み化」も重要 報連相を正しく機能させるには、環境づくりが大切です。個々人が本記事を読んで報連相を身に着けるだけでは足りません。 そもそも、本来やらなくてよいムダな業務や、報連相を阻害しているタスクがあるかもしれません。それらを排除しないと、伝達ミスや間違った理解で報告を受け、気づかない可能性もあります。「仕組み化」でミスを減らす必要があるのです。 報連相の最終的な目的は、生産性を向上させることだと言いました。 最初はチームや部署単位から、組織的に効率化できるように始めましょう。 報連相（ほうれんそう）の基本的な意味は、「報告・連絡・相談」 それでは、それぞれの意味について確認していきます。 「報告」 報告とは、基本的に上司から部下への命令に対して、部下が業務や作業の経過や結果を知らせることです。逐一報告すると、作業に対する上司からの評価や必要な場面での判断、意思決定を伺えます。 「連絡」 連絡とは、関係者に、簡単な業務・作業情報を知らせることです。自分の意見や憶測は入れず、あくまでも事実を伝えることが求められます。また、報告と違い、上司や部下に関わらず、誰もが発信側にも受信側にもなります。 「相談」 相談とは、仕事において判断に迷った時や自分の意見を聴いてほしい時に、上司や先輩、同僚に参考意見を聞くことです。その結果、早急な問題解決につながります。 「報・連・相」において基本的な説明は以上です。 報連相を円滑にするためには「目的」、「伝える対象」、「伝える事柄」を明確にすること！ 伝えたいことを分かりやすく伝えるためには、「目的」、「伝える対象」、「伝える事柄」を明確にする必要があります。 ①「目的」を明らかにする そもそも何のために伝えるのか、行動を起こす前に考えることが大切です。 事実を伝えるだけでいいのか事実を伝えた上で自分の意見を伝えたいのか事実を伝えた上で自分の意見を伝え、それに対するアドバイスが欲しいのか 伝えるにあたり目的を明確化することで、相手に分かりやすく伝えることができます。 また、「報・連・相」における共通の目的は情報を共有化することです。それぞれの行動において、情報を共有する意識がなければ相手に伝えたいことは伝わりません。相手に正確に情報を共有してはじめて「報・連・相」は成り立つと言えるでしょう。 ②「伝える対象」を考慮する 伝える対象というのは、 伝える相手(上司なのか、同僚なのか、クライアントなのか等)その相手を取り巻く環境(会議なのか、1対1なのか、メールなのか、電話口なのか等)相手のタイミング(時間があるのか、時間がないのか等)のことをさします。これらを考慮することで、伝える手段が変わります。例えば、相手の人数が少人数で急を要するなら、口頭ベースの簡潔で分かりやすいものでないといけないし、相手が大人数で、時間のある会議の場なら資料を事前に用意し、事前に配布して読んでおいてもらったうえで、伝える必要があるでしょう。③「伝える事柄」を整理する伝えるにあたり、「伝える目的」と「伝える対象」を明確にしたら、最後に「伝える事柄」について整理する必要がります。ポイントとしては、事実と自分の意見を混同しないことです。事実と意見をきちんと分け、「伝える事柄」を整理したら、最後はそれを最善の手段で伝えるだけです。例えば、「伝える事柄」が単純な事実のみだったら、口頭で端的に分かりやすく行うことが求められ、「伝える事柄」が複雑で、自分の意見も含む場合には、資料を用意して、相手の理解をうながすようなものが求められるでしょう。伝えたいことを分かりやすく伝えるためには、「目的」、「伝える対象」、「伝える事柄」を明確にし、それに即した手段で伝えることが大切です。続いて、「報・連・相」において各行動をとる際のコツとポイントを「報・連・相」別に見ていきます。 「報・連・相」別、おさえるべきポイントとコツ「報告」はタイミングと方法をおさえる「報告」は、「上司に求められた時」だけではなく「適切なタイミングで行うこと」が重要です。特に、「報告」は聞かれるまで待つのではなく、自らすることが大切です。報告をするべき主なタイミングは、以下の6つになります。指示された仕事が終わったとき長期の仕事の進行状況の中間報告仕事の進め方に変更が必要なとき新しい情報を入手したとき仕事に対する新しい改善方法を見つけたときミスをしたとき引用：きちんと理解しておきたい報連相の重要性とポイントまとめ│株式会社LIGまた、良いことだけではなく、ミスやトラブルなどの悪いことも報告しましょう。次に、「報告」の方法に関してですが、口頭ベース、記述ベースの、2つの手段が考えられます。急ぎ・簡単な内容ならば、「口頭ベース」急ぎの場合や、簡単な「報告」の場合は口頭で行います。その際に、結論から伝えるように心がけましょう。結論のあとに、経過や状況・原因を伝えます。事実と自分の意見をきちんと分けて伝えることも大切です。事実と個人的な意見を混同して伝えると、上司の誤った判断を招く可能性があります。それでも意見を求められた時は「私の意見といたしましては」「私は○○のように感じました」など、それが個人の意見であり推測であることをはっきりさせます。また、最近では報連相のスピードアップをはかるためにビジネスチャットツールを用いることも流行っています。口頭でなくとも記述で迅速に用件を伝えることができるためです。チャットツールは報連相を始めたとした「社内コミュニケーション」改善のため設計されています。一人二人の報連相改善で済むなら良いですが、コミュニケーションの速さにも問題を感じるなら、導入を考えてみるとよいでしょう。すでに多くの大手、中小・ベンチャー企業で導入が進んでいます。参考：事例で学ぶ！「ビジネスチャットツール」がもたらす効果とは？内容が複雑・関係者が多いならば、「記述ベース」内容が複雑な場合や、対象が複数人いる場合、そしてある程度のまとまった時間をとって「報告」を行う場合には記述ベースの「報告」を行います。基本的なポイントは口頭ベースと変わりませんが、記述ベースの場合は資料を用いたものやメールでの報告となるので、グラフや図式を用いて分かりやすく伝えることを心がけましょう。「連絡」は正確な情報を、簡潔かつ迅速に「連絡」をするにあたり、大切なポイントを以下にまとめました。①連絡内容の確実な把握をする「連絡」をするにあたり、伝える本人は連絡内容の確実な把握をすることが求められます。決定/未定なのかを確認したうえで、できるだけ正確に伝えましょう。「雨が降っても、花見は開かれるみたいです」「次の会議は、今月中に開かれるようです」といった曖昧な連絡は、聞いた者が混乱してしまいます。②簡潔かつ迅速な「連絡」を心がける「連絡」に際して、その連絡で結局何が伝えたいのかを考えることが大切です。例えば、「次回の会議の日程について営業部で話し合った結果、月の頭でやるか、半ばでやるか、月末でやるか意見が割れ、会議の日程について色々揉めましたが、最終的に部長の一存で月末に決まりました。」という連絡では伝えたいことがいまいち伝わりません。結局何が伝えたいのかを考えると「次回の会議の日程は月末に行われます。具体的な日付と時間は追って連絡します。」という簡潔な内容になります。連絡する内容が決まったら、それを関係者全員に迅速に伝えましょう。その際に、できるだけ直接伝えます。第三者に伝言を依頼した場合、内容が正しく伝わらなかったり、遅れて伝わったりしてしまう可能性が生じます。③連絡手段は用途によって使い分ける「連絡」の手段は、簡単なものでしたら口頭や電話、メール等で済ませます。多数の者に知らせる場合や、内容が数字やグラフ、図表を伴う複雑なものでしたら文書で行いましょう。「相談」は1. 現状、2. 目指すべきところ、3. 現状までのプロセスに分けて情報整理「相談」は伝える情報に最善の注意を払う必要があります。相談する自分がどのような情報をもっているのかを整理するのと同時に、相談をする相手にそれをどうやったら分かりやすく伝えることができるかが大切です。良いアドバイスをもらうためには分かりやすくてアドバイスのしやすい相談を心がけましょう。まずは自分の相談したい事柄を下記のように整理しましょう。 例えば、相手の人数が少人数で急を要するなら、口頭ベースの簡潔で分かりやすいものでないといけないし、相手が大人数で、時間のある会議の場なら資料を事前に用意し、事前に配布して読んでおいてもらったうえで、伝える必要があるでしょう。 ③「伝える事柄」を整理する 伝えるにあたり、「伝える目的」と「伝える対象」を明確にしたら、最後に「伝える事柄」について整理する必要がります。 ポイントとしては、事実と自分の意見を混同しないことです。 事実と意見をきちんと分け、「伝える事柄」を整理したら、最後はそれを最善の手段で伝えるだけです。 例えば、「伝える事柄」が単純な事実のみだったら、口頭で端的に分かりやすく行うことが求められ、「伝える事柄」が複雑で、自分の意見も含む場合には、資料を用意して、相手の理解をうながすようなものが求められるでしょう。 伝えたいことを分かりやすく伝えるためには、「目的」、「伝える対象」、「伝える事柄」を明確にし、それに即した手段で伝えることが大切です。続いて、「報・連・相」において各行動をとる際のコツとポイントを「報・連・相」別に見ていきます。 「報・連・相」別、おさえるべきポイントとコツ 「報告」はタイミングと方法をおさえる 「報告」は、「上司に求められた時」だけではなく「適切なタイミングで行うこと」が重要です。特に、「報告」は聞かれるまで待つのではなく、自らすることが大切です。 報告をするべき主なタイミングは、以下の6つになります。 また、良いことだけではなく、ミスやトラブルなどの悪いことも報告しましょう。 引用：きちんと理解しておきたい報連相の重要性とポイントまとめ│株式会社LIG 次に、「報告」の方法に関してですが、口頭ベース、記述ベースの、2つの手段が考えられます。 急ぎ・簡単な内容ならば、「口頭ベース」 急ぎの場合や、簡単な「報告」の場合は口頭で行います。その際に、結論から伝えるように心がけましょう。結論のあとに、経過や状況・原因を伝えます。 事実と自分の意見をきちんと分けて伝えることも大切です。事実と個人的な意見を混同して伝えると、上司の誤った判断を招く可能性があります。 それでも意見を求められた時は「私の意見といたしましては」「私は○○のように感じました」など、それが個人の意見であり推測であることをはっきりさせます。 また、最近では報連相のスピードアップをはかるためにビジネスチャットツールを用いることも流行っています。口頭でなくとも記述で迅速に用件を伝えることができるためです。 チャットツールは報連相を始めたとした「社内コミュニケーション」改善のため設計されています。一人二人の報連相改善で済むなら良いですが、コミュニケーションの速さにも問題を感じるなら、導入を考えてみるとよいでしょう。すでに多くの大手、中小・ベンチャー企業で導入が進んでいます。 参考：事例で学ぶ！「ビジネスチャットツール」がもたらす効果とは？ 内容が複雑・関係者が多いならば、「記述ベース」 内容が複雑な場合や、対象が複数人いる場合、そしてある程度のまとまった時間をとって「報告」を行う場合には記述ベースの「報告」を行います。 基本的なポイントは口頭ベースと変わりませんが、記述ベースの場合は資料を用いたものやメールでの報告となるので、グラフや図式を用いて分かりやすく伝えることを心がけましょう。 「連絡」は正確な情報を、簡潔かつ迅速に 「連絡」をするにあたり、大切なポイントを以下にまとめました。...

ホームページ制作会社の比較シート(無料) 適正な相場がいくらなのかを知らないと、制作会社に言われるまま不必要なホームページを作ってしまったり、無駄にお金を払ってしまったりすることになりかねません。 そこでこの記事では、ホームページ制作に一体どのような費用がかかってくるのか、あなたの制作したいホームページを制作するのに適正な相場はいくらなのかを具体的に解説していきます。 この記事を読めば、 作りたいホームページの適正な相場目的を達成するのに必要な、ホームページの仕様適正な相場を実現できる、ホームページ制作の依頼先 が分かります。 ホームページ制作でぼったくられたくない、騙されたくない、損をしたくない方は、ぜひ最後までお付き合いください。 ホームページ制作提案依頼書テンプレート(無料) ホームページ制作費用の相場は20万前後から ホームページ制作費用の相場は20万前後からホームページ制作の相場早見表ホームページ制作の相場を左右する3つのポイントホームページを制作する目的1.名刺代わりの会社案内用ホームページ2.反応（お問合せ・売上）をとるための集客用ホームページ3.ネットショップなど通信販売用のホームページ作りたいホームページの仕様（デザイン性、機能）1.完全オリジナルのホームページ制作を依頼する場合の相場2.WordPress、Jimdo、Wixなど、CMSでの制作を依頼する場合の相場ホームページ制作の依頼先1.制作会社に頼んだ場合の相場2.フリーランスに頼んだ場合の相場まとめホームページ制作は『RFPシート』を活用して制作を依頼する【PR】 ホームページ制作費用の相場は、大体20～30万円位からです。70～80万円位する場合もありますし、デザインや機能などにこだわりを持つと、100万円を超えることも珍しくありません。 一方で、テンプレートを使って手早くホームページを作成する制作会社なら、3万円～10万円程度で済む場合もあります。制作会社にホームページ制作を依頼した場合の相場を下記に簡単に表にまとめてみました。 ホームページ制作の相場早見表 なぜこんなに費用に大きく開きが出るのでしょうか？一体ホームページの適正な相場はいくらなのでしょうか？ 資料：ホームページ制作会社の比較項目記入シート(無料) ホームページ制作の相場を左右する3つのポイント まず、なぜ制作費用に大きく開きが出ていくのかをご説明しましょう。ホームページの制作費用の相場は、以下の3つのポイントで変わってきます。 1.ホームページを制作する目的 2.作りたいホームページの仕様（デザイン性、機能） 3.ホームページ制作の依頼先 品質の高いホームページをできるだけ安く作るには、ホームページを制作する目的に合わせて、ホームページの仕様や制作の依頼先を決めるのがポイントです。 ホームページの目的を達成するために、どのようなホームページが必要なのかを明確にし、どの程度の相場が適正なのか、判断できるようにしましょう。 どのようなホームページが必要なのか明確にするためにはRFP（提案依頼書）シートを活用するのが良いでしょう。下記のようなテンプレートもあるのでダウンロードして活用してみてください。 資料：ホームページ制作提案依頼書テンプレート(無料) ホームページを制作する目的 ホームページを制作する目的を決めないと、どのようなホームページが必要なのかが分かりません。 漠然と「ホームページが欲しい」というだけで制作してしまうと、不必要なところに費用をかけてしまったり、必要なものが足りなかったり、などの事態が発生してしまいます。ホームページの制作に入る前に、まずは制作する目的を明確にしておきましょう。 ホームページの目的は、大きく分けると以下の3つです。 1.名刺代わりの会社案内用ホームページ 2.反応（お問合せ・売上）をとるための集客用ホームページ 3.ネットショップなど通信販売用のホームページ では、目的に合わせた相場感を見ていきましょう。 1.名刺代わりの会社案内用ホームページ 名刺代わりの会社案内用のホームページの場合、ホームページからの集客はあまり考えなくても大丈夫です。 会社名で検索されたときに表示されれば良く、特定のキーワードで検索上位に上げる必要がないので、SEO対策に力を入れる必要がありません。 また、BtoBの事業であれば、スマホ対応していなくてもそれほど問題はありませんし、ホームページで直接物を売ることもないので、高度な機能やシステムも必要ありません。 こういった部分で費用を抑えられますが、会社案内用ホームページの場合、最も気を使いたいのがデザインです。 顧客に信頼してもらうためにホームページを制作するので、顧客が見たときに不安を感じるような素人感のあるデザインではマイナス効果になってしまいます。デザインはビジネスに適した、きれいでそこそこおしゃれなホームページを用意しましょう。 ブランド力を高めるためにデザインにこだわるなら、30万～100万前後の費用がかかります。制作費用を抑えたい場合は、テンプレート利用でも十分におしゃれなデザインは実現できるので、3万～10万円程度で制作できるでしょう。 2.反応（お問合せ・売上）をとるための集客用ホームページ 集客用ホームページの場合、デザインだけでなく、ホームページのコンテンツや文章・写真もしっかり作り込んでいく必要があります。 またSEO対策も必須のため、その対策も制作会社にお願いするとなると、名刺代わりのホームページ制作よりも、どうしても制作の平均相場は上がります。 完全オリジナルデザインで制作会社に依頼するなら20～30万円以上、テンプレート利用なら5万円前後～30万円かかると見込んでおいた方が良いでしょう。 集客用のホームページは、デザイン重視の制作会社に頼むと失敗しがちです。デザインがおしゃれなばかりで、集客効果の期待できないホームページが出来上がる可能性があります。 SEO対策や広告の運用代行などができたり、ネット集客のノウハウを持っていたりする、マーケティングに強い制作会社に依頼するのがおすすめです。 制作だけでなく、完成後の運用サポートもお願いする場合は、制作費用以外も月々のサポート費用がかかるのを念頭に入れておいてください。 3.ネットショップなど通信販売用のホームページ ネットショップを開設したい場合は、ホームページにショッピングカートと決済システムの導入が必要です。このようなECサイトをゼロから構築するのは、安くても50万円以上の費用がかかります。 費用を抑えるためにも、最初はネットショップ用に、集客・決済機能などが搭載されたサービスを使うのが最も現実的です。 「ECキューブ」は知識がある人向けですが、「ショップサーブ」「フューチャーショップ」「カラーミーショップ」などは、ホームページ制作をした経験がない人でもネットショップを作れます。 また、最近では「stores.jp」や「BASE（ベイス）」など、ネットショップの開設を無料でできるサービスもあり、手軽にここから始める人も増えています。 さらにホームページを簡単に作成できる「Wix」や「Jimdo」、「Goope」には、ネットショップ機能を使える有料プランが用意されているので、そちらを利用しても良いでしょう。 いずれにしても、全て無料で運営するのは難しく、大なり小なり毎月のサービス利用料がかかると考えておいた方が良いです。 たとえば、「ショップサーブ」は、開通料1万円、月額利用料8,900円から。フューチャーショップは月額8,000円からで、決済周りはオプションで別料金がかかります。 「カラーミーショップ」は最安月額900円から始められますが、決済手段によって決済手数料が売上の4％や月額2,000円+５％といった形でかかってきます。一方、「Wix」や「Jimdo」、「Goope」は、それぞれ月額1,641円、2,415円、1,500円と、ネットショップ専用のサービスよりも安めです。 また、ネットショップには欠かせないものの１つに、SSLの設定があります。無料でSSLに対応している「Wix」や「Jimdo」と異なり、「Goope」はSSL対応をする場合、月額1,000円上乗せされます。 どのサービスを使うにしても、実現したい事柄によってオプション料金がかかる場合も多いので、契約する前によく確認しましょう。 作りたいホームページの仕様（デザイン性、機能） では、次にホームページのデザインや機能を考えてみます。ホームページ制作の相場が大きく変動する要因の２つ目が、デザインや機能面です。デザインや機能にどこまでこだわって、ホームページを制作したいとお考えでしょうか？ こだわればこだわった分だけ、制作費用の相場は上がっていきます。こだわりの度合によって、「完全オリジナルで制作するか」「テンプレートを利用して制作するか」の2通りからホームページの制作方法を選べるので、早速それぞれの相場を見ていきましょう。 1.完全オリジナルのホームページ制作を依頼する場合の相場 デザインにこだわるなら、テンプレートを使わずに、完全オリジナルのデザインを制作する必要があります。その分、費用は高くなり、相場は20万円～100万円以上です。 2.WordPress、Jimdo、Wixなど、CMSでの制作を依頼する場合の相場 CMS（コンテンツ管理システム）は、HTMLなどの専門知識を使わずに、ホームページの作成・更新がでるシステムを指します。一度構築すれば、専門知識がなくても、ホームページの更新を楽にできるようになります。 後々の運用も考えるなら、CMSの導入は必須です。このCMSはゼロから導入すると費用はかかりますが、「WordPress」や「Jimdo」、「Wix」などのCMSテンプレートを利用しているホームページ制作会社に頼めば、意外に安く済みます。 各CMSに用意されているテンプレートをそのまま使用すれば、制作費用は3万円～10万円程度です。ただ、テンプレートだとデザインが同じになりがちで、オリジナル性は出せません。 デザインにもう少しこだわりたい場合は、ある程度の費用をかけてテンプレートをカスタマイズする必要があります。CMSをカスタマイズする場合は、20～30万円前後が相場と考えておくと良いでしょう。 テンプレ―トをそのまま利用するより費用はかかりますが、完全オリジナルのホームページを作成するよりはずっと安く制作できます。 ホームページ制作の依頼先 ホームページ制作の相場を大きく左右する要因の3つ目として挙げられるのが、ホームページ制作の依頼先です。依頼先として考えられるのは、「ホームページ制作会社」と「フリーランス」の2つがあります。それぞれの相場を見ていきましょう。...

そんな方の為にリスティング広告のメリットデメリットをまとめました。 初めてリスティング広告を実施される方には是非メリットデメリットをきっちり把握してリスティング広告を始めてもらえればと思います。 なお、リスティング広告初心者向けの無料ガイドブックでは、中小・ベンチャー企業でもリスティング広告で効果を出す方法について６０ページに渡り丁寧に解説しています。 無料でダウンロードできますので、興味のある方は参考にしてみてください。 ■リスティング広告メリット 最初にリスティング広告の代表的な特徴を一覧で簡単にまとめましたので是非参考にしながら、その特徴のメリットデメリットをご確認頂ければと思います。 ■リスティング広告メリット-費用面-メリット–費用面-デメリット-機能面-メリット-機能面-デメリット■まとめ ※リスティング広告の特徴一覧 以下、費用面・機能面での広告主にとってのメリットデメリットをまとめています。 -費用面-メリット- リスティング広告最大の特徴と言えば『クリック課金』です。 広告が表示されるだけでは一切費用は掛からずクリックされた際に初めて費用が発生します。　つまり少なくとも広告主のサイトに訪れて初めて費用が発生する事になりますので広告を出したけど何も成果が無かったと言う事はあり得ません。※少なくともサイトへの来訪者は増えます。 また、広告主自身で1クリック辺りの金額を設定出来る『入札制』になっているので1クリック辺りの費用に関しても自由に設定出来ますし１日・１ヶ月あたりの『予算を自由に設定』する事が可能です。 -費用面-デメリット メリットで上げた『クリック課金』『入札』『予算を自由設定』をそれぞれ見ると非常に広告主想いの優しい広告に見えますが、実はこの3つが掛け合わさった時に非常に広告主にとって厳しい広告に変わってしまう事もあります。 クリック課金×入札×予算の自由設定　のように掛け合わさった時に起こる事は、成果が上がり易いキーワードに広告主の人気が集中して1クリック辺りの入札金額が高騰して、1日あたり1ヶ月あたりの予算もどんどん掛けないと広告自体が出せなくなってくるなんて事が起こり得ます。 例えばクリック単価の高騰の代表格『キャッシング』と言うキーワードは1クリック辺り4,000円以上掛かるなんて事も実際にありました。 -機能面-メリット 機能面でのメリットは何と言っても、どんな『キーワード』で検索した時にどんな『広告文』でどんな『リンク先』を設定した広告を出すかが自由である事と、いつでも広告の出稿自体を止めたり始めたり出来る事です。 例えば、急にサイトで送料無料イベントを実施しようと思った際に今出している広告文に「送料無料」と言う文言を入れて出稿する事が即座に可能ですし、同時に送料無料のイベントページにリンク先を変更する等柔軟な対応が可能になります。 チラシのように印刷をすり直したりする必要は無く、管理画面で変更すれば完了です。※当然イベントが終われば元の設定に戻す事も即時に可能です。 また、リスティング広告を実際に出稿して何件売れたのか？いくら売れたのか？等もYahoo!リスティングやGoogleAdwordsには無料での測定ツールが備え付けられている為、簡単に計測する事が可能ですので常に費用対効果を見ながら広告を出したり、『キーワード』を入れ替えたり『広告文』を変えたりする事が出来ます。 -機能面-デメリット 機能面に関してもメリットの裏返しでデメリットが存在します。 メリットを見てもらうと分かる通り、かなり『自由度』が高い広告になっています。 『キーワード』『広告文』『リンク先』に対して『自由度』がある分、各広告主が常に改善をしようとキーワードを変えたり、広告文を変えたり、リンク先を変えたり検証の連続になりますし、実際に運用するキーワードの数も10ワード・100ワードでは無く1,000ワードや場合によっては10,000ワードを超える事もあります。 その中で競合他社に勝ち、成果を上げようと思うと、どうしても専門知識とリソースが必要になってきます。 そのため、中にはリスティング広告を折角やっているにもかかわらず、専門知識もリソースも足りない為1年以上何もせずに放置状態なんて担当者も少なからず・・・。 ■まとめ リスティング広告は自由度が非常に高い為、各社が研究を重ねる事で競争が激化し易い広告です。 とは言え、その激化に勝てば最も成果が出しやすいのもリスティングなのは間違いないので勝ちぬくためにも専門知識の習得とリソースの確保が必須になります。 もし、自社で専門知識やリソースが確保できないようであれば専門の代理店をパートナーとして迎えるのが一番良いのではないでしょうか。 ご自身の専門知識レベルやリソース状況とリスティング広告のメリットデメリットを冷静に判断してどうするのが最も適しているかを考える事が必要です。 なお、リスティング広告初心者向けの無料ガイドブックでは、中小・ベンチャー企業でもリスティング広告で効果を出す方法について６０ページに渡り丁寧に解説しています。 無料でダウンロードできますので、興味のある方は参考にしてみてください。

リードジェネレーションとは、リードを獲得するためのマーケティング活動をいいます。この記事ではリードジェネレーションについて解説し、代表的な手法を9個ご紹介します。 国内最⼤級820万件の法⼈DBを活用したリードジェネレーション手法＞＞ リードジェネレーションはマーケティングを行っていくうえで欠かせない概念です。この記事を読んでリードジェネレーションの全体像を把握し、マーケティングの成果を高めていきましょう。 リードジェネレーションとは？ リードジェネレーションとは リードジェネレーションとは、リードを獲得するためのマーケティング活動をいいます。リードとは、自社の製品に関心を持った見込み顧客のことです。 リードジェネレーションとは？リードジェネレーションとはリードナーチャリングとの違いオンラインの手法5選1．興味を引くコンテンツ作成がカギ「コンテンツマーケティング」2．手間をかけずに集客できる「資料ダウンロードサイト」3．短期間で確実に集客するなら「ネット広告」4．長期的に取り組めば成果が出る「SEO」5．場所や時間の制約を受けない「ウェビナー」オフラインのリードジェネレーション手法4選1．一度に大量の名刺を獲得できる「展示会」2．オフライン施策の定番「セミナー」3．プッシュ型アプローチの代表「テレアポ」4．成功率は低いがコストはかからない「飛び込み訪問」まとめ 当サイトLISKULでは「BtoBマーケティング」のポイントを複数の記事で説明しています。（全体概要を把握したい方は「まとめ記事」がおすすめ） つまり、自社の製品に興味を持ってくれる人を生み出すのが、リードジェネレーションになります。具体的には、見込み顧客を獲得するために展示会に出展して様々な人と名刺交換を行ったり、ネット広告を出稿して自社サービスがユーザーの目に留まるようにしたりといった施策を行い、見込み顧客を獲得します。 リードナーチャリングとの違い リードジェネレーションと似た言葉に、「リードナーチャリング」というものがあります。リードナーチャリングとは、見込み客をリスト化しアプローチしてニーズを育て、最終的に顧客にすることをいいます。 つまり、リードナーチャリングはすでにいる見込み顧客を顧客に育てることです。それに対してリードジェネレーションは、見込み顧客がいない状態から見込み顧客を生み出すことです。 まず、リードジェネレーションがあり、そのあとリードナーチャリングを実施して最終的な売上へとつながっていくのです。 リードナーチャリングについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。 参考：リードナーチャリングとは？実践するための5つのプロセスまとめ オンラインの手法5選 では、リードジェネレーションではどのような手法が行われているのでしょうか。今回はオンラインの手法とオフラインの手法に分けて紹介します。まずはオンラインの手法です。 1．興味を引くコンテンツ作成がカギ「コンテンツマーケティング」 コンテンツマーケティングとは、価値あるコンテンツを制作・配信し、コンテンツに興味を持った人の中から見込み顧客を獲得するマーケティング手法です。ユーザーにとって役に立つ・面白いコンテンツを提供して、サービスや商品そのもののファンになってもらい、そこから顧客を獲得します。 見込み顧客の課題を解決するノウハウ記事や動画コンテンツなど、様々なコンテンツを駆使してコンテンツマーケティングに取り組む企業が増えています。 メリット コストがネット広告などに比べて安い一度作成したコンテンツはその後半永久的にリードジェネレーションに寄与してくれる デメリット コンテンツを作成するためのスキルや人員が必要 参考：オウンドメディアの事例8選！成果を出している企業の共通点とは？ また、LISKULが実践したコンテンツマーケティングの手順も公開していますので、ぜひご参考ください。 コンテンツマーケティング開始10ヶ月で100万UUを実現した手順を公開 2．手間をかけずに集客できる「資料ダウンロードサイト」 複数企業の資料を一括掲載している資料ダウンロードサイトというものもあります。そうしたサイトに登録するのもリードジェネレーション施策の一つです。資料ダウンロードサイトでふと見かけて資料請求してきたユーザーを見込み顧客として獲得します。 資料ダウンロードサイトでは、ユーザーの情報が入力されるためその情報をもとにアプローチができます。 メリット 一度資料ダウンロードサイトに登録してしまえばその後は特に運用の必要がないので、手間をかけずにリードジェネレーションを行える デメリット 他の企業の資料と併せて一括ダウンロードされるケースも多く、自社サービスに興味が薄いユーザーのリードが集まりやすい 3．短期間で確実に集客するなら「ネット広告」 短期間で確実に見込み顧客を獲得できる手法に、ネット広告があります。ネット広告は出稿する期間と予算を柔軟に調整できるので、限られた期間で集客をしたい場合に有効です。 メリット オフラインの広告と異なりネット広告では、自社サービスに関心のあるユーザーに集中的に広告を出稿できるため、効率の良いリードジェネレーションが可能 デメリット 出稿する媒体を選定したり運用したりするのにスキルが必要(ただ、ややコストはかさみますが、広告代理店などに外注するという選択肢もあります) 参考：ネット広告の種類全37種 課題別効果の出る手法一覧 4．長期的に取り組めば成果が出る「SEO」 時間はかかりますが、SEOでリードジェネレーションの実施もできます。ユーザーがある検索キーワードで検索した際に、自社サトが上位に表示されれば、そこから見込み顧客を獲得できるという仕組みです。 メリット 出稿料などがかからないため、比較的低コストで集客可能 デメリット ネット広告などに比べて、成果が出るまでに時間がかかる(検索エンジンがページのコンテンツを評価してくれるまでに時間がかかるため。半年から1年ほど目に見える成果が現れないのも珍しくありません。) 参考：検索エンジン最適化(SEO)の仕組みと押さえておきたい３つの対策 5．場所や時間の制約を受けない「ウェビナー」 ウェビナーとは、「Web」と「セミナー」を掛け合わせた用語で、オンライン上で行われるセミナーのを指します。 先ほどオフラインの章でセミナーについて紹介しましたが、オフラインのセミナーでは、場所を必要とする点や人員を割かなければならない点がデメリットになっていました。ウェビナーは、場所も人員も必要なくセミナーを実施できるので、近年注目されています。 配信方式には主に録画配信とリアルタイム配信があり、音声通話やチャットを通して質問等ができるようになっています。 メリット わざわざセミナー会場に出向かなくても参加できるため、オフラインのセミナーよりも気軽に参加する人が多い大勢のユーザーに一度にセミナーを行えるので、効率よいリードジェネレーションを実施できる デメリット オフラインのセミナーと同様、ウェビナーの参加者の集客を行う必要がある オフラインのリードジェネレーション手法4選 では次に、オフラインの手法をご紹介していきます。 1．一度に大量の名刺を獲得できる「展示会」 代表的なオフラインのリードジェネレーションの手法に展示会があります。展示会では、各企業がブースを出し、興味を持って立ち寄ってくれた人と名刺交換ができます。 ノベルティなどを用意している企業も多いですし、それと引き換えに名刺交換をするといったケースも多いです。 メリット 各展示会にはテーマが設定されていて、そのテーマに興味を持った人が来場してくれるので、自社で特別に集客しなくても見込み顧客を獲得できる訪れた人と直接会話できるため、どういう点に興味があるかなどを聞き出せる デメリット 出展料が最低でも数十万かかる接客のための人的リソースを割く必要がある 2．オフライン施策の定番「セミナー」 自社の持つノウハウを教えるセミナーを開催し、セミナー内でさりげなく自社サービスを宣伝するのもリードジェネレーションの定番です。 メリット セミナー内容に興味を持つ人が集まるため、顧客に成長する可能性の高い見込み顧客を多く獲得可能...

ただ、実際に自分で運用となると、どのように設定すれば効果が出やすいのか分からない、という方は多いのではないでしょうか。そのようなお悩みをお持ちの方に、確実に成果を出せるリマーケティング広告の運用方法をご紹介致します。 私はリマーケティング広告がリリースされた2009年からその運用に携わっており、多くの成功例を出すことが出来ました。その中でも今回は誰にでもできる基本的な施策をお伝え致します。リマーケティング広告の概要をお知りになりたい方は、まずは下記の記事をご覧くださいませ。 リマーケティング広告を始める人にこれだけは知っておいてほしい！2つのポイント 1.基本中の基本！コンバージョンユーザを除外して配信すべし これはリマーケティング広告を実施する上で本当に基本です。 1.基本中の基本！コンバージョンユーザを除外して配信すべし2.獲得件数24倍/獲得単価92％減! ユーザのモチベーション別に運用 ① TOPページにしか来訪せずに離脱したユーザ② カテゴリA、B、Cに来訪して離脱したユーザ③ 各商品詳細ページに来訪して離脱したユーザ④ カートまで来訪して離脱したユーザ3.獲得効率改善！テキスト/バナーで広告グループを分けて運用4.デバイス毎の実績を確認して運用調整すべし5.獲得件数1.9倍! コンバージョンオプティマイザーを活用まとめ リマーケティング広告はサイト来訪したがコンバージョン（購入や資料請求等のサイト上の成果地点）にたどり着かなかったユーザに向けた広告配信という考え方が主流となっているため、コンバージョンユーザは配信対象外に設定しましょう。 逆に、リピート購入を促す商品やサービスの場合は、コンバージョンしてから30日以上経ったユーザのみに配信することもあります。 リマーケティング広告はサイト来訪ユーザをページ単位で配信設定・除外設定が出来るため、この設定が非常に重要になってきます。 2.獲得件数24倍/獲得単価92％減! ユーザのモチベーション別に運用 先述の「サイト来訪ユーザをページ単位で配信設定・除外設定が出来る」という観点からの施策です。 サイト来訪ユーザの閲覧ページによって、ユーザのモチベーションは異なります。 通販サイトで例えるなら、①TOPページに来訪してすぐに離脱したユーザと②TOPページ→商品一覧ページ→商品詳細ページまで閲覧して離脱したユーザでは購入に対するモチベーションが異なります。 そのため、①と②では配信する広告やLP、入札を変更する必要があります。 過去の通販サイトの事例では、CVしなかったユーザ全体に配信したとき（変更前）とCVしなかったユーザをページ毎に細かく設定して配信したとき（変更後）で、表示回数はほぼ変わらなかったですが、獲得率が8倍、獲得件数が24倍となり、結果として獲得単価が変更前後で92％減となりました。 変更前後の設定は下記図の通りです。 図1）変更前の配信（グレー部分のユーザ全体に配信） 図2）変更後の配信（ページ毎に配信する広告、LP、入札を変更） 図2に関して、詳細をご説明致します。 ① TOPページにしか来訪せずに離脱したユーザ 図の一番上のユーザは商品を何も見ずに離脱しているため、購入に対するモチベーションは他ユーザに比べて低いと考えられ、目的の商品が分かりません。このユーザに対しては様々な商品を訴求した広告を配信し、入札は低めで設定しました。 ② カテゴリA、B、Cに来訪して離脱したユーザ このユーザは目的の商品カテゴリは明確であるため、その商品カテゴリを訴求した広告を配信し、①のユーザよりも入札は高めに設定しました。 ③ 各商品詳細ページに来訪して離脱したユーザ このユーザも目的の商品カテゴリは明確ですが、②よりもモチベーションは高いと考えられるため、②と同じ広告で入札は②よりも高めに設定しました。 ④ カートまで来訪して離脱したユーザ このユーザはあとひと押しで購入するので、モチベーションは非常に高いです。ただ、通常のリマーケティングでは何の商品をカートに入れたか分からないため、広告は①と同じですが、入札は③よりも高めに設定しました。 これらの設定を行ったことで、図3のような実績を出すことが出来ました。 図3）モチベーション別運用への変更前後比較（変更前を100％としたときの割合） 3.獲得効率改善！テキスト/バナーで広告グループを分けて運用 これはリマーケティングに限らず、ディスプレイネットワークを運用する上で必ず実施すべきことですが、テキストとバナーで広告グループを分けて運用しましょう。 理由は下記2点です。 ————————————————————————————————————————— ————————————————————————————————————————— 過去の事例では、同じリマーケティングの設定でもテキストとバナーを分けて運用したことで、図4のようにバナーがテキストに比べて圧倒的に効果が良いことが分かりました。この結果からバナーは入札強化を行い、テキストは広告文を変えるなど、施策を変えていきました。 バナーがテキストよりも必ず効果が良いとは言い難いですが、過去の運用例ではバナーのほうがテキストに比べて効果が良いことが多かったため、出来る限りバナーも入稿しましょう。 図4）テキストとバナーのリマーケティング実績比較（テキストを100％とした場合の割合） 4.デバイス毎の実績を確認して運用調整すべし これもリマーケティングに限らず、全ての広告で言えることですが、運用していく中でデバイス別の実績を定期的に確認しましょう。PCとスマートフォンで同じ入札単価を設定していると、スマートフォンに大量に配信される場合があります。スマートフォンの入札競争がPCほど激しくないこと、スマートフォンに配信している広告主が少ないことが要因と考えられます。 そのため、いつの間にかスマートフォンに大量に配信されていて、効率が悪化していたという話もよく聞きます。 図5はスマートフォンの入札単価をPCより抑えているにもかかわらず、表示回数・クリック数はPCよりも非常に多く、コストがPCの約5倍、獲得単価がPCよりも高くなった例になります。 図5）リマーケティングのデバイス別実績 この例ではLPがスマートフォン用に作られていたため、結果的にスマートフォンのCVが多く、大事には至りませんでしたが、仮にLPがスマートフォン用でなかったらと考えると恐ろしいです。 リマーケティング広告はリスティング広告と違い、ユーザを追いかけて配信するため、いつの間にか表示回数が多くなっているということがありますので、日予算設定でコスト進捗を抑えるなど、充分に注意して運用して下さい。 5.獲得件数1.9倍! コンバージョンオプティマイザーを活用 これはGoogleだけですが、コンバージョンオプティマイザーという機能があります。 広告の過去実績を元にGoogleのシステムが自動で最適なクリック単価を計算し、その単価に応じて広告が表示されます。なので、自分で入札調整する必要がなくなります。 クリック単価を設定するのではなく、目標の獲得単価を設定すれば、あとはGoogleが過去実績を元に調整してくれます。 コンバージョンオプティマイザーの概要について詳しくは下記URLをご確認下さい。 コンバージョン オプティマイザーについて 同じページに来訪したユーザでも昨日訪れたユーザと10日以上前に訪れたユーザではCVに対するモチベーションは異なるでしょう。コンバージョンオプティマイザーはその点も考慮し、昨日のユーザは入札を高め、10日以上前のユーザは入札を低めという調整を自動でしてくれるのです。 過去の事例では、コンバージョンオプティマイザー導入前後で獲得単価は10％ほど上昇したものの、獲得件数が1.9倍にもなったことがありました。詳細は図6をご確認下さい。 図6）コンバージョンオプティマイザー導入前後比較（導入前を100％とした場合の割合） ただ、コンバージョンオプティマイザー導入には下記事項をクリアしている必要がありますので下記2点をご確認下さい。 ————————————————————————————————————————— ————————————————————————————————————————— また、コンバージョンオプティマイザー実施直後は、Googleのシステムが獲得件数最大化のために一時的に表示回数を増やす傾向があります。表示回数・クリック数を増やし、CVがどれくらい取れるかを学んだ上で最適化を進めていきます。 そのため、この期間は獲得単価が上昇することが懸念されます。この期間中は、獲得単価を下げるために目標の獲得単価を下げたりしないでください。Googleのシステムが学ぶ機会を無くすことになります。 また、目標の獲得単価を初めて設定する場合は、現時点の獲得単価より低く設定すると広告が表示されにくくなることがありますので、最初は高めの獲得単価を設定しておくとよいでしょう。高めの獲得単価を設定しても、その単価に到達せずに獲得件数が増えることも多々あります。 まとめ いかがでしたでしょうか。リマーケティング広告は一言で言うとサイト来訪ユーザへの広告配信ですが、サイト来訪ユーザにも様々なモチベーションのユーザがいるため、実は非常に奥が深い広告になります。 今回ご紹介した内容は、どこの企業でも活用できる内容で本当に基本的な施策となります。もし、これ以上の効果を上げていきたい場合には、是非ご相談下さいませ。 ご連絡お待ちしております。

本記事では、弊社で実際にリスティング広告を配信して集客に成功した治療院の事例や、リスティング広告の基本、他の集客手段との特徴の違いを分かりやすくご紹介します。 リスティング広告で成果を出すための全手順をプロがまとめた60ページフルカラーの資料も公開しています。ぜひダウンロードして、記事と併せてご覧ください。 リスティング広告で成果を出すための手順書【無料Ebook】 腰専門の個人整体「pivot」のリスティング広告活用事例 腰専門の整体Pivot 腰専門の個人整体「pivot」のリスティング広告活用事例「pivot」はなぜリスティング広告で成功したのか？治療院がリスティング広告を始めるべき3つの理由1.治療院を探しているユーザーに広告を出せる2.安価かつ短期間でも始められる3.広告の効果を正確に評価できる治療院と相性のいいマーケティング手法1.できるだけお金をかけずに集客を行いたい方2.お金をかけてもいいから、とにかく集客をしたい！と思っている方まとめ 背景 pivotは愛知県日進市にある腰専門の個人整体。「1人でも多くの腰痛患者さんを救いたい」という院長・高崎さんの強いこだわりが魅力です。 高崎さんは新たな集客方法としてホームページを開設しましたが、アクセス数に伸び悩み集客が思うようにいかない時期がありました。しかし、広告に多くの予算は割けない状況でした。 課題 低予算でホームページに集客する方法の検討。 効果 短期間でリスティング広告の配信を実施したところ、1週間である程度のアクセスを集められて、「見込み顧客がどのようなキーワードで検索を行っているか」を把握できました。 その結果を踏まえ、ホームページ改善を行ったところ来店につながるアクセスが大幅に増えました。今では代理店の手を離れ、自らリスティング広告の運用をするまでに。 何が起こったのか？ 人々がインターネットで検索を行うとき、そこには何らかの知りたいこと(＝ニーズ)があります。その「ニーズ」は検索キーワードとしてユーザーの気持ちを代弁するかたちで検索されます。例えば、おすすめの花火大会について知りたいユーザーは「花火大会　おすすめ」と検索すると予想できますよね？ pivotの場合、ホームページにアクセスするユーザーが「腰痛」「腰痛専門」といったキーワードで検索しているとわかったので、積極的に腰痛専門店をアピールし、来店数の増加に成功しました。 「pivot」はなぜリスティング広告で成功したのか？ pivotがリスティング広告で成果を出せたポイントは、ただひとつ！ 選ばれる理由を訴求できたことです！ pivotは、以前まではたくさんのお客様を呼びたいという思いから、誰にでも受けるような内容のサイトでした。しかし、これでは逆に誰にも刺さりません。「誰でもいいから結婚してくれ！」と言われても誰も結婚しないですよね？ ユーザーのニーズがわかったことでそれに併せてサイトを改善し、最終的に選ばれる理由、pivotじゃなきゃダメな理由(腰に特化している)を訴求できました。 腰痛に悩んでいる人は、腰痛専門の治療院を探す傾向があります。そのため、患者さんが求めてくるポイントである、腰痛特化を全面的に押し出すべきです。 他にも立地条件や、完全個室制、女性整体師などが差別化のポイントとして挙げあげられます。他の治療院との差別化をし、何か尖らせたほうがいいでしょう。 治療院がリスティング広告を始めるべき3つの理由 改めてリスティング広告のメリットをご紹介します。 1.治療院を探しているユーザーに広告を出せる リスティング広告は検索連動型広告とも言われ、ユーザーの検索したキーワードと連動して広告が掲載されます。つまりユーザーが「治療院」と検索した場合に、治療院の広告を出せるのです。チラシやビラと違い、治療院を探しているモチベーションの高いユーザーにアプローチできます。 また、広告の配信地域も指定できるため、自身の商圏内のユーザーだけに広告を配信することも可能です。 2.安価かつ短期間でも始められる リスティング広告に限った話ではありませんが、Web広告の大半は安価かつ短期的に始められます。「Web広告とかよく分かんないし、いきなり始めるのは怖いなぁ」という方でも、お試しで1週間からの配信が可能です。この点はテレビなどのマス広告とは大きく異なる点です。 3.広告の効果を正確に評価できる 新聞に広告を掲載したけど、どのくらい結果が出たのか正直分からないという経験はありませんか？ Web広告は掲載結果をすべてデータとして把握できるので、予算に対してどれほどの収益が得られたのかなどを定量的に評価できます。この点もチラシやビラなどと異なる点です。 治療院と相性のいいマーケティング手法 「ビラやチラシを配っているが、ちゃんと来店につながっているか分からない」 「広告に割く予算がない」 などのお悩みを抱えている治療院経営者の方は多いのではないでしょうか？ リスティング広告をはじめとして様々なオンライン広告が存在し、それぞれにメリットやデメリットがあります。 以下に主なWeb広告についてまとめましたので、あなたのお悩みに合わせたツールを試してみてはいかがでしょうか？ 1.できるだけお金をかけずに集客を行いたい方 お金をかけずにできる集客方法としては以下の3つが挙げられます。 Googleマイビジネス 初めて聞かれた方も多いのではないでしょうか？しかし、うまく使いこなすと非常に強力なツールとなります。 基本的な会社情報を登録するだけで、ユーザーがあなたの治療院や同業他社を検索したときに、Google検索の画面に表示されたり、Googleマップなどのアプリにも表示されたりします。しかも完全無料！さらには自身のホームページを持っていない場合にも使えます。事業を始めたら、すぐに設定をしましょう。 デメリットとしては、会社情報の登録が煩雑な点が挙げられます。 参考：Googleマップ 登録完全マニュアル！ 参考：【多店鋪・チェーン店向け】Googleマイビジネス攻略ガイドブック SEO対策 検索エンジンにサイトが評価されると、表示される順位が上がっていき、ユーザーからたくさんのクリックを無料で集められます。しかし、専門的な知識が必要だったり効果が表れるまでに時間がかかったりなどのデメリットもあります。 参考：サイトリニューアルしてもアクセス数を減らさないSEO対策まとめ SNSアカウントの作成 TwitterやFacebook、Instagramなどで自身の治療院の情報を発信していきます。SNSを通じてユーザーとコミュニケーションがとれるメリットもありますが、いかにフォロワーを増やすかなど難しい点もあります。根気強く続けるのが大事です。 2.お金をかけてもいいから、とにかく集客をしたい！と思っている方 広告予算がある程度ある人向けの施策を3つご紹介します。 リスティング広告 本記事で紹介してきたリスティング広告です。 さらに詳しく知りたい方は、リスティング広告の基本をまとめた当サイトの記事をお読みください。 参考：リスティング初心者必見！絶対知っておきたいリスティングメリット・デメリット ポータルサイトへの登録 ポータルサイトには「新規顧客が集まってくる(すでに治療院に通っている人はわざわざポータルサイトで探さないため)」「治療院を探しているユーザーが集まってくる」などのメリットがあります。 デメリットは「掲載料が高額(の場合が多い)」「ポータルサイト自体の知名度に依存する」などが挙げられます。 治療院の場合、「Therappy」というポータルサイトがおすすめです。 参考：ヘルスケア セラッピー| 整骨・接骨・鍼灸・整体の治療院検索サイト SNS広告 SNS広告とはTwitterやFacebookのタイムライン、フィードに現れる広告を指します。最大のメリットとしてはユーザーの拡散、シェアによって広告が自動的に広がっていくことです。また、運用を除けば比較的安価で行えます。 しかし、広告の広がりをコントロールできないというデメリットもあり、長期的に運用を行っていく根気強さが必要です。 参考：かんたん！Facebook広告の出稿・設定手順・ポイント Instagram広告とは｜５分でわかる活用事例と出稿方法 ※円の大きさは成果のインパクトの大きさを表します...

タイプミスや誤字脱字は信頼を失い、記事の価値を下げてしまいます。 しかし、人の手でブログ記事の校正・チェックをするのは、なかなか大変な作業です。 実はWeb上には、かんたんに文章校正ができるサービスをはじめ、ブログ記事の執筆後のチェックに役立つツールが無料で提供されています。 そこで、本日は私自身も使っていて、便利だと実感している文章校正やブログ記事執筆に役立つツールの中から、Web上ですぐに使える無料のツールを厳選してご紹介します。 これらのツールを活用すれば、文章校正にかかる負荷を軽減し、時間を圧倒的に短縮することができます。 日本語のタイポ/変換ミス/誤字脱字エラーをチェック 「Enno」 Ennoサイト 日本語のタイポ/変換ミス/誤字脱字エラーをチェック 「Enno」文章の問題点をワンクリックで簡単チェック 「日本語文章校正ツール」文章の読みやすさ、難易度を測る 「帯2」形態素解析で文体の特徴を分析 「小説形態素解析CGI(β)」コピーコンテンツをチェックできる 「影武者」コピーコンテンツをチェックできる（2） 「コピーコンテンツチェックツール」キーワードを抽出し、出現頻度を解析する 「EKWords」SEOのキーワード分析に役立つ 「キーワード出現頻度解析ツール」リンクチェックに役立つ 「発リンクチェックツール」最後に 「Enno」は、誤字脱字や変換ミスなどの「日本語のあからさまなエラー」を自動でチェックしてくれるツールです。 使い方はとても簡単で、チェックしたい文章を貼り付けてボタンを押すだけです。ユーザ登録も不要です。 ブログ記事アップロード前の表記ミスのチェックを圧倒的に効率化できます。 一度使うと、ブログ記事を書くのに欠かせないツールとなります。 文章の問題点をワンクリックで簡単チェック 「日本語文章校正ツール」 日本語文章校正ツールサイト 「日本語文章校正ツール」は、文章に言葉の間違いや不適切な表現が含まれていないか調べることができます。 このツールも登録不要で、文章を貼り付けてボタンを押すだけで簡単にチェックできます。 先ほどご紹介した「enno」は誤字脱字などの「あからさまなミス」のチェックですが、こちらはもう一歩踏み込んだ文章表現のチェックができます。 精度はまだまだですが、ケアレスミスはある程度防げます。 ブログ記事を書いたら、こちらのツールでチェックしておくことも必須と言えます。 文章の読みやすさ、難易度を測る 「帯2」 帯2サイト 「帯2」は、文章の難易度、読みやすさを推定するツールです。 小学1年から高校3年＋大学レベルの13段階で、日本語のテキストの難易度（リーダビリティ）を推定します。文章の難易度は教科書からのサンプルを基準として算出しているようです。 ブログの記事は、「読みやすさ」も大事な要素です。 あまりに難しい文章であると判定された時は、表現や言い回しを易しくする調整をすることも重要です。 形態素解析で文体の特徴を分析 「小説形態素解析CGI(β)」 小説形態素解析CGI(β) サイト 「小説形態素解析CGI(β)」は、文体を分析して「かな：漢字の比率」や「ひとつの文章の長さ」などの傾向について評価してくれるツールです。 本来は小説の文章を解析するためのツールですが、文体についてのコメントはブログ記事の読みやすさ改善の大きなヒントになります。 自分の文章と好きなブログの文章を比較して見るなど、文章力の向上に活用しています。 コピーコンテンツをチェックできる 「影武者」 影武者サイト 「影武者」は、対象となる文章がWeb上に公開されている文章のコピペかどうか判断してくれるツールです。 コンテンツマーケティングを実施している企業では、外部のライターやクラウドソーシングで記事作成を依頼していることもあります。 その際、作成された記事がどこかのサイトのコピペだと、検索エンジンから評価されない上に、指摘を受ければ企業の信頼を失いかねない重大なリスクとなります。 「影武者」は登録が必要ですが、月に10回までは無料で使えます。 コピーコンテンツをチェックできる（2） 「コピーコンテンツチェックツール」 コピーコンテンツチェックツール サイト 「コピーコンテンツチェックツール」も、「影武者」同様にコピーコンテンツをチェックできるツールです。 調べたいURLの中から、最大3つまで文書を選択し、その文章をキーにコピーコンテンツの可能性のあるサイト情報を抽出する機能があります。 「コピーコンテンツチェックツール」も登録が必要ですが、1日に5回までは無料で使えます。 キーワードを抽出し、出現頻度を解析する 「EKWords」 EKWords サイト 「EKWords」は、文章からキーワードを抽出して、出現頻度を瞬時に集計してくれるツールです。 用語の統一のチェックやSEOを狙うキーワードの出現頻度の分析に役立ちます。 Web上ではなく、ダウンロードして使うソフトウェアですが、フリーソフトなので無料で登録なしで使えます。 SEOのキーワード分析に役立つ 「キーワード出現頻度解析ツール」 キーワード出現頻度解析ツール サイト 「キーワード出現頻度解析ツール」も、先ほどの「EKWords」と同様に文章中のキーワードの出現頻度を分析するツールです。解析したいURLを入力してボタンを押すだけで分析できます。もちろん無料です。 キーワードの出現頻度を見ることで、自分の記事が検索エンジンにどのようなテーマで認識されるのか、おおまかな傾向がつかめます。 意図しないキーワードの出現頻度が高い場合には文章を調整するなど、検索エンジンの上位表示を狙う際に参考になるツールです。...

今回はマニュアルの作り方を、5つのポイントに分けてご紹介していきます。 私自身、後輩や部下の育成や業務効率の改善のためにあらゆるマニュアルを作成してきたので、きっとお力になれるはずです。最後にマニュアル作成を楽にするサービスやツールをご紹介します。 本記事を読むことで、今までよりも簡単で品質の高いマニュアルが作れるので、ぜひ参考にしてみてください。 在宅勤務時の生産性を爆上げする超情報共有術 参考：【2021最新版】マニュアル作成ツールおすすめ27選を徹底比較！料金・特徴・動画対応など選び方も解説 マニュアル作成時におさえておきたい5つのポイント マニュアル作成に時間がかかるのは、作り方が定まっていないから。マニュアルを作るうえでのルールを決め、それに合わせて作れば時間をぐっと短縮できます。 また、ルールが決まっていればどんなマニュアルでもクオリティを維持できるようになるでしょう。 今回は部署にかかわらずマニュアルの作り方がイメージできるよう5つのポイントに分けてみました。以下では例として「新卒社員がマニュアルで電話対応を身に着けるシーン」を想定して解説します。 1．マニュアル作成のスケジュールを決定する まずはマニュアル作成のスケジュールを確定させましょう。あらかじめスケジュールを決めておかないと後回しにしてしまうケースが多いためです。 作成に必要な期間や、リリースしたい時期などを考慮したうえでスケジュールを決めてください。 今回のような新卒入社者向けの研修用マニュアルであれば、4月までに作成する必要があります。会社によって繁忙期や決算期は異なると思いますが、これらとバッティングしないように調整しましょう。1日で何時間ほどマニュアル作成にかけられるのかを想定し、スケジュールを決めていきます。 コアタスクに注力するとどうしてもマニュアル作成を後回しにしてしまうものですが、今後の業務圧縮を考えるのであれば速やかに終わらせておきたいタスクです。一度で完成させようと考えるのではなく、ブラッシュアップを繰り返し、完成度を高めていきましょう。 2．誰に向けたマニュアルかを決める マニュアルを作成する際は、想定読者を作ることが大切です。読み手を決定しておくことで内容はもちろん、マニュアルの見せ方（フォーマット）もスムーズに決めることができます。 新卒入社者向けのマニュアルであれば専門用語を極力減らしたり、会社や業界ならではのルール・常識についても注釈を入れましょう。 3．マニュアルのフォーマットを決める フォーマットが統一してあるとマニュアルのクオリティが安定し、読みやすさもアップするので、フォーマットは統一しておきましょう。 マニュアルは、Word・Excel・PowerPointのいずれかで作るケースが多いのですが、それぞれメリットが異なるのであらかじめ把握しておき、作成予定のマニュアルに合ったフォーマットを選択してください。 Wordを使うメリット 文書作成に適しているので、テキスト中心のマニュアル向き目次の自動作成が可能アウトラインの活用で、文書の構造の確認・変更が簡単にできる Excelを使うメリット 表やリストが多いマニュアル向き画像を使う場合、手軽にレイアウトを調整できるWordより自由度が高い PowerPointを使うメリット アニメーション効果の活用など、デザイン性が高い文字や画像だけではなく、音声も活用できる 4．作業手順の“目的”や“理由”の記載 作業の手順だけ書いてあるマニュアルは作成が簡単ですが、可能であれば、「なぜこの手順で行う必要があるのか」「この行動にはどういった目的があるのか」を記載しておきましょう。 行動の真意がわからなければ、その行動の重要性には気づくことができません。必要な業務プロセスなのか、それとも省略しても構わない業務なのかが判別しづらく、判断を個人に委ねることになります。そのため、担当する人によって業務の質にばらつきが生まれてしまう可能性があります。 OK例：目的・理由が記載されているマニュアル クレーム対応時の注意点 ・話を最後まで聞く お客様は少なからずフラストレーションを抱いている。解決策などがわかる内容でも、話を遮ることでお客様の気分を害す恐れがある。お客様の不満解消を第一に考え、主張に耳を傾けること。 ・間を空けず、素早く対応 長時間の保留やたらい回しはNG。お客様のフラストレーションがたまり、心証が悪化する。対応が遅れると問題の解決にも時間がかかってしまう。まず謝罪した上で丁寧な対応を心がける。 NG例：手順のみのマニュアル クレーム対応時の注意点 ・話を最後まで聞く ・間を空けず、素早く対応 OK例のような「目的」の記載がないため、行動の要所をおさえられていません。 今回の例で考えてみましょう。 「話を最後まで聞く」という行動の目的は「お客様の不満解消」です。しかし目的を記載していないと、「早期解決を優先すべき」と解釈し、話の腰を折ってしまうなど、人によって対応にぶれが生じる可能性があります。 5．図や表を挿入して、視覚的にわかりやすいマニュアルにしよう 担当者が多かったり業務フローが複雑だったりすると、文章だけではうまく伝えられないかもしれません。 わかりやすいマニュアルを作るためには、図・イラストや表などを使っていくのも良いでしょう。最近では動画を利用するケースも多いです。 参考：動画マニュアルを作るメリット・事例まとめ。作り方まで徹底解説 一方で、図や動画を多用したマニュアル作成は難易度が高く、ExcelやPowerPointを使ったマニュアル作成も自由度が高い分、散漫としたわかりづらいマニュアルになりがちです。 マニュアルの作り方　――実践編―― マニュアル作成のポイントを紹介しましたが、これだけだと具体的なイメージがつきづらいと思いますので、実際に作っていきましょう。先ほど挙げたポイントに合わせて、「電話応対マニュアル」の簡易版を作ってみましたので、参考にしてみてください。 Step1．スケジュールを決定する 業務が簡単なほどマニュアル作成にかかる時間は短く、業務難易度が高まるにつれて時間は作成時間も長くなりやすいです。 電話応対は業務自体の難度が低く、マニュアル作成にあまり時間を要しません。情報収集に1時間程度、マニュアル構築に1時間程度で作成できると予想します。イレギュラーが発生する可能性を踏まえても3時間前後で作成できると思いますので、今回は1日で完成させる前提でスケジュールを組みます。 Step2．マニュアルの読み手を想定する 今回は「新卒入社者」がマニュアルのメイン読者になります。そのため、専門用語の多用は避けたほうが良いでしょう。このマニュアルは何度も読み返して使うことが予想されます。逆引き辞典のように使える形が理想なので、ケースごとの対処法なども合わせて記載すると良いでしょう。 Step3．マニュアルのフォーマットを決定する 電話応対をパターンに分けて説明するマニュアルで、何度も読み返すことを想定すると、すぐに情報を引き出しやすいようなフォーマットが良いでしょう。文章メインのマニュアルであれば、Wordが適しています。 Step4．マニュアルの要点を記載する 電話応対は大きく分けて2つ。「電話を受ける」と「電話をかける」です。 この2カテゴリでマニュアルを作成するのも良いのですが、何かしらのトラブルが起きた時にすぐ確認できるよう「ありがちなトラブル」「クレームの対応ポイント」などをまとめておくと便利です。 また、電話応対時に使うことが多い「敬語」を表にしてあげるのも良いでしょう。 Step5．手順の目的、理由を記載する 新卒入社者は社会人経験が少ないので、可能な限り目的や理由を記載するよう心がけてください。 例えば「電話は3コール以内に対応すること」というのはビジネスマナーとして当たり前に知っておくべき常識の一つです。こういった「自分の中の常識」になっているものも、新卒入社者からすると「未知の情報」となるかもしれません。マニュアルには極力「不明点」がでないようにしましょう。 Step6．図表を挿入する パターンが複数ある場合は表に分けると良いでしょう。今回は「社内担当者が不在だった場合の応対法」を表にまとめてみました。アクションごとに確認事項をまとめてあります。 またStep4で記載しましたが、「使うことが多い敬語」を表にまとめてみるのも良いでしょう。 【マニュアル例】 マニュアル運用時の注意点、ルール マニュアルは作成したら終わりというものではありません。マニュアルを「共有」し、使い勝手や改善点などのフィードバックをもらいましょう。また、情報の更新が必要な場合は適宜「更新」することが大切です。...

動画マーケティング会社には「動画制作〜運用まで丸投げできる会社」「SNS動画広告に強みのある会社」など、特徴があります。 これを理解した上で自社にあった動画マーケティング会社を選ばなければ、成果を出すことは難しいです。 参考：動画マーケティングとは？おすすめの理由・活用目的も解説 この記事では、目的別に合わせた動画マーケティング会社8選と、相性のいい動画マーケティング会社の選び方4つを紹介します。 動画制作〜運用まで丸投げできる動画マーケティング会社3つSNS動画広告全般に強い動画マーケティング会社3つ動画制作のクオリティが高い動画マーケティング会社2つ 10分ほどで読める内容になっていますので、ぜひ参考にしてください。 なお、各動画マーケティング会社の強み・特徴を客観的にするために「動画マーケティング 比較」で検索し、2022年7月時点で表示された上位10記事中7記事の情報から目的ごとに合った動画マーケティング会社を抽出し、紹介しています。 動画制作〜運用まで丸投げできる動画マーケティング会社3つ 「動画マーケティング業務全般をお願いしたい」という方のために、制作～運用まで担当している動画マーケティング会社を3つ紹介します。 動画制作〜運用まで丸投げできる動画マーケティング会社3つ株式会社EXIDEA（CINEMATO）株式会社エッジ株式会社アーツテックSNS動画広告全般に強い動画マーケティング会社3つサムライト株式会社株式会社アンダーバー株式会社STUN動画制作のクオリティが高い動画マーケティング会社2つ株式会社プルークス株式会社LOCUS動画マーケティング会社の4つの選び方動画制作の実績制作会社が得意としている分野依頼できる範囲動画マーケティングのプロの視点による提案の有無まとめ参考にしたサイト この章が参考になる企業の特徴は以下の通りです。 動画マーケティングを始めたいがリソースが足りない動画マーケティングの知識がないため、プロに運用を依頼して成果を出したい それでは、動画制作〜運用まで丸投げできる会社を紹介していきます。 株式会社EXIDEA（CINEMATO） 高品質の動画制作・映像制作を累計700本以上してきた実績豊富な動画マーケティング会社動画の企画・撮影から編集までワンストップで対応WEBサイト制作や広告運用、動画マーケティングに関する業務全てを任せられる 株式会社エッジ マーケティングから動画の企画・撮影・編集までワンストップで依頼できる動画マーケティング会社コンバージョンUPするための販促動画広告の企画、制作、運用を3000本以上携わってきた経験があり、広告動画の制作が得意Webドラマやアニメーション動画の制作も可能 株式会社アーツテック 取引社数1000社以上、運用実績は5000件を超える実績ある動画マーケティング会社成果重視の戦略的な動画制作が得意で広告動画の制作が得意テレビCMやイベント・展示会・セミナー、Web動画などさまざまな分野の動画制作が可能 SNS動画広告全般に強い動画マーケティング会社3つ 「SNSアカウントのブランディングやフォロワーを増やしたい」という方のために、SNS動画広告全般に強い動画マーケティング会社を3つ紹介します。 この章が参考になる企業の特徴は以下の通りです。 Instagram・Twitter・Facebook・LINE・TikTok・Youtube、いずれかのアカウントのフォロワーや売り上げを伸ばしたいSNS動画広告についてのノウハウがない 参考：動画広告の事例8選から学ぶ、成果を挙げるために実施すべき3つのポイント 動画広告の5つの制作のポイントと主な制作方法2パターンを徹底解説 サムライト株式会社 コンテンツマーケティングのノウハウが豊富でSNS運用や成果の出るSNS動画広告を制作している動画マーケティング会社制作する動画の内容に合わせて記事の制作やSNS投稿にも対応している各SNSのエキスパートが在籍しており、運用コンサルティングを受けることも可能 株式会社アンダーバー Instagramマーケティング支援に強く、200アカウント以上の運用実績がある「mint」を運営している動画マーケティング会社モデルやインフルエンサーをキャスティングでき、商品サービスのPR・認知向上、信頼性向上を目指した動画制作に強いSNS用に撮影した動画や写真の素材は2次利用可能で権利管理の必要なし 株式会社STUN チャンネル登録者数10万人以上のYouTuberのノウハウを元に動画制作を行っている動画マーケティング会社動画制作本数は10000万本、累計再生数は12億回の実績を誇っている動画受託サービスからSNS動画運用支援まで幅広く対応している 動画制作のクオリティが高い動画マーケティング会社2つ 「高品質な動画制作だけ依頼したい」という方のために、動画制作のクオリティが高い動画マーケティング会社を2つ紹介します。 この章が参考になる企業の特徴は以下の通りです。 動画マーケティングのノウハウはあるが、動画制作のリソースが足りていない動画マーケティングに力を入れたいため、動画制作の一部を外注してリソースを確保したい それでは、動画制作のクオリティが高い動画マーケティング会社を紹介していきます。 参考：動画制作・映像制作会社を選ぶ４つのポイント！おすすめ38社の特徴・実績・費用など徹底比較 株式会社プルークス 年間で300社以上との新規取引を行い、月間50本以上の動画制作を手がけている制作会社社外に1000名を超えるパートナークリエイターネットワークを活用することで業界相場の半分以下で高品質な動画を提供している豊富な経験を持つ動画コンサルタントが最適な動画の活用方法を提示し、企画から撮影・編集まで対応してくれる 株式会社LOCUS 有名企業を含む1600社以上の制作実績を誇る制作会社年間の動画制作本数は1500本を超え、累計本数は15000本以上の実績豊富800名以上の動画クリエイターが在籍しており、実写・アニメーション・3DCGなどどんな動画でも制作できる 動画マーケティング会社の4つの選び方 動画マーケティング会社の選び方で大切なことは「どんな動画を作りたいか」です。 動画マーケティング会社といっても「マーケティングが得意」「SNS動画に特化したノウハウ・実績がある」「マーケティングよりも人を惹きつける動画制作が得意」など、それぞれ特徴があります。 これから動画マーケティングを始める場合は「認知の向上」「商品の販売」などそれぞれ目的があるはずですので、目的にあったサービスを提供している会社を選ぶ必要があります。 ここからは動画マーケティング会社の4つの選び方を紹介します。 動画制作の実績制作会社が得意としている分野依頼できる範囲動画マーケティングのプロの視点による提案の有無 参考：動画制作会社の選び方とは？5つのポイントを解説【2022年最新版】 | 動画制作・映像制作ならCINEMATO 動画制作の実績 動画マーケティング会社のほとんどはHPの事例紹介ページに過去の制作事例を掲載してますので、どのような動画を作ってきたか確認しましょう。 動画制作の実績を見る際のポイントは「自社が作りたい・作って欲しい動画があるか」です。 目的に合わない動画制作の実績がないにもかかわらず、「導入企業が豊富だから」「なんとなく動画の質が良さそうだから」という理由で決めてしまうと失敗してしまう可能性が高いです。 動画マーケティング会社の実績はHPだけでなく、YouTubeで企業名検索すれば出てくることがあります。 もし「気になる動画マーケティング会社を見つけたけど事例がない」という場合は制作会社に「採用向けの動画を制作して欲しいのですが、この動画に似たポートフォリオはありますか？」と聞いてみましょう。 実績を公開していない会社でも問い合わせることで特別に見せてくれる場合があるため、気になる場合は問い合わせてみましょう。 参考：魅力的な企業動画の作り方！制作時の7つのポイントと活用事例10選 制作会社が得意としている分野 動画マーケティング会社が得意としている分野が動画制作を行う目的と相性がいいかを確認しておきましょう。 なぜなら、動画制作は分野に応じて構成や演出、成果地点が異なるからです。 例えば、ブランディングを得意としている制作会社は「魅力的に見せる」ことは得意でも、商品の販売促進やサービス登録など明確な成果地点が定められている動画制作は他社のほうが優れている、という場合もあります。 動画マーケティング会社のHPには「ブランディングに特化」「売り上げに特化」「SNSの動画に特化」など得意なことが記載されていることが多いため、確認しておきましょう。 依頼できる範囲 動画マーケティング会社に依頼できる業務の範囲が異なりますので、どこまで対応してもらえるか確認しておきましょう。 動画マーケティング会社は以下の表のように対応範囲が大きく異なります。 動画マーケティングの知識やリソースの量によって依頼すべき業務が異なりますので、自社の状況を分析した上で相性のいい会社を選びましょう。 動画マーケティングのプロの視点による提案の有無 動画マーケティング会社を選ぶ際にはプロの視点による提案の有無を確認する必要があります。 依頼内容にもよりますが、動画マーケティングの運用を依頼する場合は動画制作に関しての知識がない場合はほどんどでしょう。 提案力はないが「要望通りの動画を作る」会社と契約してしまうと、依頼側の要望を上回る品質の動画は納品されません。 「イエスマン」な会社は制作依頼しやすいですが、成果を出すためには向いておらず、動画マーケティングの目的である「売り上げアップ」や「認知向上」に繋がらない可能性があります。 契約時点で失敗しないためにも、要望のヒアリングを行った上で戦略や動画企画・構成を提案してくれる動画マーケティング会社を選びましょう。 「商品の認知を上げたいけど、どのような戦略がありますか？」というような質問を試しに入れてみるといいでしょう。...

Googleデータポータルを始めてみたいが設定が大変そう、あるいはやり方が分からなくて始められていない方も多いのではないでしょうか。 これからGoogleデータポータルを使い始める人は、ゼロからではなくテンプレートを活用して作成するのが、工数面でも品質面でもおすすめです。 本記事では、広告運用やGoogleアナリティクス向けのデータポータルテンプレートをご紹介します。 ぜひこちらを活用して、Googleデータポータルを使ってデータ分析やレポーティングに活かしてください。 広告レポート作成自動化ツール『ATOM』 広告運用に使えるデータポータルテンプレート まずは広告運用に使えるデータポータルのテンプレートをご紹介します。 広告運用に使えるデータポータルテンプレートデータ分析におすすめの無料テンプレート3選1.Googleアナリティクスデータの概要を把握できるテンプレート2.コンバージョンの定点観測に便利なテンプレート3.サイト内行動の把握に便利なテンプレートGoogleデータポータルのテンプレートを使うための手順データポータルにログイン分析対象のツールを事前にデータポータルと接続無料テンプレートを一覧から選択してコピー無料テンプレートに使うデータソースに事前接続したツールを指定レポートを表示すると自動で数値が更新されるデータポータルテンプレートをカスタマイズする方法データポータルテンプレートの有料版を購入する際の注意点買い切りなのか月額課金なのか料金体系を確認する自社の運用上のKPIに即したテンプレートを選ぶカスタマイズしやすいレベル感のテンプレートを選ぶまとめ サマリレポートのサンプル 本テンプレートはレポートツール『ATOM』をご契約中の方に限り、無料で提供されるテンプレートになります。 詳細は以下よりご確認・お問い合わせください。 参考：データ出力について｜ATOM データポータルのテンプレートを使えば、アクセス権限の面倒な変更処理をすることなく、レポートのURLを共有するだけでいつでもリアルタイムな運用状況の共有が可能になります。 出先でのクライアント様との打ち合わせ時など、その場でデータを見せながら必要なデータを任意にカスタマイズする場合に大変便利です。 以下、主なレポートをピックアップしてご紹介します。 サマリーレポート 広告媒体ごとの運用データを素早く把握できます。 キャンペーン別レポート キャンペーン別の運用状況を確認できます。 月別レポート 月別の実績が視覚的に表示されます。 広告別レポート 広告クリエイティブ別の運用パフォーマンスがひと目で把握できます。 メディア別レポート メディア（広告媒体）ごとのデータが表示されます。 デバイス別レポート デバイス別の運用データが視覚的に表示されます。 時間帯別レポート 配信時間ごとのパフォーマンスを確認できます。 日別・曜日別レポート 日別・曜日別で運用状況を視覚的に把握できます。 検索クエリ別レポート 検索クエリがマッチタイプ別で把握できます。 データ分析におすすめの無料テンプレート3選 各種データ分析におすすめの無料テンプレートを3つ厳選してご紹介します（いずれもGoogleアナリティクスを活用していることが前提になっています）。 1.Googleアナリティクスデータの概要を把握できるテンプレート 複数媒体の広告をGAのutmパラメータを使って運用している場合に、サイト流入者をutmのソース別で確認できるため大変便利です。 また、コンバージョン計測を主軸に置いた運用でも、パフォーマンスの確認に必要な指標に絞って確認できます。 参考：Google Analytics Acquisition Overview｜Googleデータポータル 2.コンバージョンの定点観測に便利なテンプレート 地域やチャネル、デバイスごとのセッション数やユーザー数、コンバージョン数を見ることができます。 引用：[New] Google Analytics Acquisitions Overview｜Googleデータポータル Googleアナリティクスにログインできないユーザーにも、同様の情報を共有できます。 参考：[New] Google Analytics Acquisitions Overview｜Googleデータポータル 3.サイト内行動の把握に便利なテンプレート 多層構造のメディアを運営している場合に、ページに訪問したユーザーそれぞれのページごとの閲覧状況を概観できるので便利です。 ECサイトの場合、商品紹介ページから購入完了ページまでそれぞれの閲覧状況を簡単に確認でき、改善ポイントの把握に使えます。 参考：Google Analytics Behaviors Overview｜Googleデータポータル Googleデータポータルのテンプレートを使うための手順 Googleデータポータルのテンプレートを使うには以下の事前準備が必要です。 データポータルにログイン 以下のリンクからGoogleデータポータルにログインします。 Googleマーケティングプラットフォーム 分析対象のツールを事前にデータポータルと接続 上記画像赤枠箇所から分析対象のツール（Googleアナリティクスやサーチコンソールなど）を接続します。...